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Arbeitsrecht: Der Verstoß des Arbeitgebers gegen das AGG im Bewerbungsverfahren kann nachträglich nicht geheilt werden

Eine nachträgliche oder rückwirkende Heilung eines Verstoßes gegen das AGG im Bewerbungsverfahren ist mit der Struktur des AGG und insbesondere den hier geltenden strikten Fristenregelungen nicht vereinbar. Ansonsten hätte es der Arbeitgeber alleine in der Hand, durch taktische Maßnahmen einer Insanspruchnahme nach dem AGG zu entgehen.

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