{"id":502,"date":"2022-12-13T00:39:46","date_gmt":"2022-12-13T00:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?page_id=502"},"modified":"2026-02-09T07:35:11","modified_gmt":"2026-02-09T07:35:11","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/services\/employment-and-labour-law\/","title":{"rendered":"Employment and Labour Law"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"502\" class=\"elementor elementor-502\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36d6ca7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"36d6ca7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ff1bef e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3ff1bef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5dab97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5dab97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsrecht\"><\/span>Arbeitsrecht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b15e6f elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"4b15e6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b40f94e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b40f94e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e50331 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4e50331\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63cb5ce e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"63cb5ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddb92f9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ddb92f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e53ab2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e53ab2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schwerpunkte\"><\/span>Schwerpunkte\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70d6938 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"70d6938\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">K\u00fcndigungsschutzklagen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Arbeitslohnklagen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Arbeitszeugnisse<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Abmahnungen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Arbeitsvertr\u00e4ge<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab269fb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ab269fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0463f56 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0463f56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Helmer_Tieben\"><\/span>Helmer Tieben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaaa954 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eaaa954\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtsanwalt_Arbeitsrecht\"><\/span>Rechtsanwalt Arbeitsrecht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53c5648 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53c5648\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2b127c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2b127c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u2b50\u00a0<span lang=\"de-DE\"><strong><b><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/Rechtsanwalt+Helmer+Tieben\/@50.9237918,6.9512017,939m\/data=!3m2!1e3!4b1!4m8!3m7!1s0x47bf24471b767f85:0x1b06b68f2e2b78e7!8m2!3d50.9237918!4d6.9537766!9m1!1b1!16s%2Fg%2F12lv54p__?entry=ttu&amp;g_ep=EgoyMDI1MTEyMy4xIKXMDSoASAFQAw%3D%3D\">Google Bewertungen<\/a>\u00a0|\u00a0<\/b><\/strong><\/span>\u2713\u00a0<span lang=\"de-DE\">15+ Jahre Erfahrung | \u2713 Spezialisiert seit 2010 | \u2713 Kanzlei in K\u00f6ln-S\u00fcdstadt<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-9c69289 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c69289\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\">\u00a0<\/div><\/div><h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtsanwalt_fur_Arbeitsrecht_in_Koln\"><\/span>Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in K\u00f6ln<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><p><b>K\u00fcndigung erhalten? Sie haben nur 3 Wochen Zeit!<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach Zugang einer K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie innerhalb von drei Wochen K\u00fcndigungsschutzklage erheben (\u00a7 4 KSchG). Vers\u00e4umen Sie diese Frist, wird die K\u00fcndigung wirksam \u2013 selbst wenn sie rechtswidrig war.<\/span><\/p><p><b>\u260e Jetzt anrufen: <a href=\"tel:+4922180187670\">0221 \u2013 80 18 76 70<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kostenlose telefonische Ersteinsch\u00e4tzung.<\/span><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_MTH_Partner\"><\/span>Warum MTH Partner?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 <\/span><b>Pers\u00f6nliche Betreuung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Sie sprechen direkt mit dem Anwalt, nicht mit einem Mitarbeiter <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 <\/span><b>Erfahrung seit 2005<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Hunderte arbeitsrechtliche Verfahren vor dem Arbeitsgericht K\u00f6ln <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 <\/span><b>Internationaler Hintergrund<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 LL.M. (Master) der University of Melbourne <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 <\/span><b>Arbeitnehmer UND Arbeitgeber<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Beratung auf beiden Seiten (nicht im selben Fall) <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2713 <\/span><b>Kombination Arbeitsrecht + Ausl\u00e4nderrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Besonders wichtig f\u00fcr internationale Arbeitnehmer<\/span><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ihr_Ansprechpartner\"><\/span>Ihr Ansprechpartner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><b>Rechtsanwalt Helmer Tieben, LL.M.<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Master of International Tax, University of Melbourne<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit meiner Zulassung als Rechtsanwalt im Jahr 2005 vertrete ich Mandanten vor dem Arbeitsgericht K\u00f6ln und dem Landesarbeitsgericht K\u00f6ln. Durch mein Studium in Australien bringe ich einen internationalen Blick mit \u2013 besonders wertvoll f\u00fcr Mandanten mit grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen oder ausl\u00e4nderrechtlichen Fragen.<\/span><\/p><p><b>Meine Schwerpunkte:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/receive-your-72-hour-emergency-plan\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> und K\u00fcndigungsschutzklage<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abfindungsverhandlung<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aufhebungsvertrag<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/receive-a-warning-letter-your-rights-as-an-employee-in-cologne\/\">Abmahnung<\/a><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitslohn und Gehalt<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diskriminierung und Mobbing<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/li><\/ul><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsrecht_in_Koln_Der_lokale_Kontext\"><\/span>Arbeitsrecht in K\u00f6ln: Der lokale Kontext<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6ln ist mit \u00fcber 1,1 Millionen Einwohnern und rund 630.000 sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitsmarktstandorte in Nordrhein-Westfalen. Diese Zahlen verdeutlichen das erhebliche Konfliktpotenzial zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Als K\u00f6lner Kanzlei kenne ich das <\/span><b>Arbeitsgericht K\u00f6ln<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Blumenthalstra\u00dfe 33, 50670 K\u00f6ln) und das <\/span><b>Landesarbeitsgericht K\u00f6ln<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus langj\u00e4hriger Erfahrung. Diese lokale Verankerung erm\u00f6glicht mir eine realistische Einsch\u00e4tzung Ihrer Erfolgsaussichten<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d3e54f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d3e54f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kundigung_und_Kundigungsschutz\"><\/span>K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_3-Wochen-Frist_%E2%80%93_Ihr_wichtigster_Termin\"><\/span>Die 3-Wochen-Frist \u2013 Ihr wichtigster Termin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben, l\u00e4uft die Uhr: Innerhalb von <\/span><b>drei Wochen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nach Zugang m\u00fcssen Sie K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben (\u00a7 4 KSchG). Verpassen Sie diese Frist, gilt die K\u00fcndigung als von Anfang an wirksam \u2013 selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig war.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_gilt_das_Kundigungsschutzgesetz\"><\/span>Wann gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen. Es gilt, wenn:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht, und<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der Betrieb regelm\u00e4\u00dfig mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt (\u00a7 23 KSchG)<\/span><\/li><\/ul><p><b>Auch im Kleinbetrieb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine K\u00fcndigung angreifbar: K\u00fcndigungen, die sittenwidrig sind oder gegen Treu und Glauben versto\u00dfen, sind auch ohne KSchG-Schutz unwirksam. Das bedeutet: Auch im Kleinbetrieb muss ein Mindestma\u00df an sozialer R\u00fccksichtnahme beachtet werden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-die-anwendbarkeit-des-kuendigungsschutzgesetzes-und-der-kuendigungsschutz-in-kleinbetrieben\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Mehr erfahren: K\u00fcndigungsschutz in Kleinbetrieben<\/span><\/a><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kundigungsarten\"><\/span>K\u00fcndigungsarten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><b>Ordentliche K\u00fcndigung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> K\u00fcndigung unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen K\u00fcndigungsfrist. Der Arbeitgeber ben\u00f6tigt einen K\u00fcndigungsgrund: personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt.<\/span><\/p><p><b>Au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort. Voraussetzung ist ein wichtiger Grund nach \u00a7 626 BGB, der die Fortsetzung unzumutbar macht (z.B. Diebstahl, Arbeitszeitbetrug, grobe Pflichtverletzung).<\/span><\/p><p><b>\u00c4nderungsk\u00fcndigung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Der Arbeitgeber k\u00fcndigt das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis, bietet aber gleichzeitig die Fortsetzung zu ge\u00e4nderten Bedingungen an.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-ausserordentliche-kuendigung-wegen-heimlicher-aufzeichnung-eines-personalgespraechs\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Urteil: Fristlose K\u00fcndigung wegen heimlicher Aufzeichnung eines Personalgespr\u00e4chs<\/span><\/a><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sonderkundigungsschutz\"><\/span>Sonderk\u00fcndigungsschutz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmte Arbeitnehmergruppen genie\u00dfen besonderen K\u00fcndigungsschutz:<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><b>Personengruppe<\/b><\/td><td><b>Rechtsgrundlage<\/b><\/td><td><b>Besonderheit<\/b><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Schwangere<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 17 MuSchG<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend Schwangerschaft und bis 4 Monate nach Entbindung grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Eltern in Elternzeit<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 18 BEEG<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Schutz ab Anmeldung der Elternzeit<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerbehinderte<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 168 SGB IX<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsratsmitglieder<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 15 KSchG<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Nur au\u00dferordentliche K\u00fcndigung m\u00f6glich<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Auszubildende<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 22 BBiG<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Nur aus wichtigem Grund k\u00fcndbar<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutzbeauftragte<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 38 Abs. 2 BDSG<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsschutz wie Betriebsrat<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-die-kuendigungsschutzklage-und-die-anfechtung-des-zustimmungsbescheides-des-integrationsamtes\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Urteil: K\u00fcndigungsschutzklage und Anfechtung des Zustimmungsbescheids des Integrationsamts<\/span><\/a><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Kundigungsschutzklage\"><\/span>Die K\u00fcndigungsschutzklage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Halten Sie eine K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam, erhebe ich f\u00fcr Sie K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht K\u00f6ln. Der typische Ablauf:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Klageerhebung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> innerhalb der 3-Wochen-Frist<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>G\u00fctetermin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ca. 4-6 Wochen nach Klageeinreichung) \u2013 hier enden etwa 80% der Verfahren durch Vergleich<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kammertermin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> falls keine Einigung \u2013 Entscheidung durch Urteil<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-kundigungsschutzklage-gegen-eine-verdachtskundigung-erfolgreich\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Erfolgsfall: K\u00fcndigungsschutzklage gegen Verdachtsk\u00fcndigung<\/span><\/a><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abfindung\"><\/span>Abfindung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kein_gesetzlicher_Anspruch_%E2%80%93_aber_Verhandlungssache\"><\/span>Kein gesetzlicher Anspruch \u2013 aber Verhandlungssache<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein verbreiteter Irrtum: Es gibt <\/span><b>keinen gesetzlichen Anspruch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auf eine <a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/severance-pay-in-labour-law-what-you-are-really-entitled-to\/\">Abfindung<\/a> bei K\u00fcndigung. In der Praxis werden jedoch in etwa 80% der K\u00fcndigungsschutzverfahren Abfindungen vereinbart, weil Arbeitgeber das Prozessrisiko vermeiden wollen.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Faustformel\"><\/span>Die Faustformel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><b>Abfindung = Bruttomonatsgehalt \u00d7 Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u00d7 Faktor (0,5 bis 1,0)<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Faktor kann h\u00f6her sein bei:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortgeschrittenem Alter<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">schlechten Prozessaussichten des Arbeitgebers<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/span><\/li><\/ul><p><b>Beispiel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 10 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit, 4.000 \u20ac Bruttogehalt:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unteres Ende: 4.000 \u20ac \u00d7 10 \u00d7 0,5 = <\/span><b>20.000 \u20ac<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oberes Ende: 4.000 \u20ac \u00d7 10 \u00d7 1,0 = <\/span><b>40.000 \u20ac<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/abfindung-im-arbeitsrecht-was-ihnen-wirklich-zusteht\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ausf\u00fchrlicher Beitrag: Abfindung im Arbeitsrecht \u2013 Was Ihnen wirklich zusteht<\/span><\/a><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aufhebungsvertrag\"><\/span>Aufhebungsvertrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorsicht_Nicht_sofort_unterschreiben\"><\/span>Vorsicht: Nicht sofort unterschreiben!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis im gegenseitigen Einvernehmen. Das klingt fair \u2013 birgt aber erhebliche Risiken:<\/span><\/p><p><b>\u26a0\ufe0f Sperrzeit beim Arbeitslosengeld:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit verh\u00e4ngt bei Aufhebungsvertr\u00e4gen regelm\u00e4\u00dfig eine Sperrzeit von bis zu <\/span><b>12 Wochen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In dieser Zeit erhalten Sie kein Arbeitslosengeld.<\/span><\/p><p><b>Meine Empfehlung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag <\/span><b>niemals sofort<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 auch wenn der Arbeitgeber Druck macht. Lassen Sie ihn von mir pr\u00fcfen.<\/span><\/p><p><b>Die drei gr\u00f6\u00dften Risiken:<\/b><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis zu 12 Wochen)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zu niedrige Abfindung (oft unter dem, was bei Klage erreichbar w\u00e4re)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verzichtsklauseln, die Ihre Rechte einschr\u00e4nken<\/span><\/li><\/ol><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abmahnung\"><\/span>Abmahnung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_wirksame_Abmahnung\"><\/span>Was ist eine wirksame Abmahnung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Abmahnung ist ein f\u00f6rmliches Warnschreiben und die Vorstufe zur verhaltensbedingten K\u00fcndigung. Sie muss <\/span><b>drei Kernfunktionen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erf\u00fcllen:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hinweisfunktion:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Konkrete Beschreibung des Fehlverhaltens (Datum, Uhrzeit, Ort)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00fcgefunktion:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Deutliche Missbilligung des Verhaltens<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Warnfunktion:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen bei Wiederholung<\/span><\/li><\/ol><p><b>Fehlt eines dieser Elemente, ist die Abmahnung unwirksam<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 das Schreiben ist dann nur eine Ermahnung und kann nicht als Grundlage f\u00fcr eine K\u00fcndigung dienen.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ihre_Handlungsoptionen\"><\/span>Ihre Handlungsoptionen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gegendarstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zur Personalakte verfassen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aufforderung zur Entfernung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus der Personalakte<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abwarten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 manchmal die kl\u00fcgste Strategie<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich berate Sie, welche Option in Ihrem Fall sinnvoll ist.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/abmahnung-erhalten-ihre-rechte-als-arbeitnehmer-in-koeln\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Mehr erfahren: Abmahnung erhalten \u2013 Ihre Rechte als Arbeitnehmer<\/span><\/a><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitslohn_und_Entgeltfortzahlung\"><\/span>Arbeitslohn und Entgeltfortzahlung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lohnanspruche_durchsetzen\"><\/span>Lohnanspr\u00fcche durchsetzen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zahlt der Arbeitgeber den Lohn nicht oder nicht vollst\u00e4ndig, haben Sie Anspruch auf Nachzahlung. Vorsicht: Viele Arbeitsvertr\u00e4ge enthalten <\/span><b>Ausschlussfristen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die Ihre Anspr\u00fcche verfallen lassen (oft 3 Monate nach F\u00e4lligkeit).<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lohnfortzahlung_im_Krankheitsfall\"><\/span>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach dem <\/span><b>Entgeltfortzahlungsgesetz (\u00a7 3 EFZG)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben Sie bei Krankheit Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts f\u00fcr <\/span><b>bis zu sechs Wochen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Danach zahlt die Krankenkasse <\/span><b>Krankengeld<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ca. 70% des Bruttogehalts).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber kann bereits ab dem ersten Krankheitstag ein \u00e4rztliches Attest verlangen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-der-arbeitgeber-kann-bereits-am-ersten-krankheitstag-ein-arztliches-attest-vom-arbeitnehmer-fordern\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Urteil: Arbeitgeber kann bereits am ersten Tag Attest fordern<\/span><\/a><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Urlaub_nach_Bundesurlaubsgesetz\"><\/span>Urlaub nach Bundesurlaubsgesetz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gew\u00e4hrt mindestens 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche) Urlaub pro Jahr. Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsgew\u00e4hrung die famili\u00e4re Situation ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsvertrag_und_Arbeitszeugnis\"><\/span>Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Arbeitsvertrag\"><\/span>Der Arbeitsvertrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitsvertrag oder Ausbildungsvertrag bildet die rechtliche Grundlage des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Bei <\/span><b>Befristungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gelten strenge Regeln nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (\u00a7 14 TzBfG): Oft ist es ratsam, befristete Vertr\u00e4ge anzufechten, wenn keine sachlichen Gr\u00fcnde vorliegen.<\/span><\/p><p><b>H\u00e4ufig unwirksame Klauseln:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pauschale \u00dcberstundenabgeltung ohne Begrenzung<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unangemessen kurze Ausschlussfristen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zu weitgehende Versetzungsklauseln<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberzogene R\u00fcckzahlungsklauseln f\u00fcr Fortbildungen<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich pr\u00fcfe Ihren Arbeitsvertrag vor Unterschrift.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-arbeitsvertragliche-agb-klausel-zur-abgeltung-von-uberstunden-unwirksam-wegen-transparenzgebot\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Urteil: AGB-Klausel zur \u00dcberstundenabgeltung unwirksam<\/span><\/a><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Arbeitszeugnis\"><\/span>Das Arbeitszeugnis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis (\u00a7 109 GewO). Ein <\/span><b>qualifiziertes Zeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enth\u00e4lt Beurteilung von Leistung und Verhalten. Der Arbeitgeber muss dabei sowohl die Wahrheitspflicht als auch die Pflicht beachten, das berufliche Fortkommen nicht unn\u00f6tig zu erschweren (wohlwollendes Zeugnis).<\/span><\/p><p><b>Versteckte Negativformulierungen erkennen:<\/b><\/p><table><tbody><tr><td><b>Formulierung<\/b><\/td><td><b>Tats\u00e4chliche Bedeutung<\/b><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;Er bem\u00fchte sich stets&#8230;&#8220;<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Ohne Erfolg<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;&#8230;zu unserer Zufriedenheit&#8220;<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Note 4 (ausreichend)<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;&#8230;war gesellig&#8220;<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Deutet auf Alkoholprobleme<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;&#8230;zeigte Verst\u00e4ndnis f\u00fcr seine Arbeit&#8220;<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Hat nichts geleistet<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich pr\u00fcfe Ihr Zeugnis und setze Korrekturen durch \u2013 notfalls vor Gericht.<\/span><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobbing_und_Diskriminierung\"><\/span>Mobbing und Diskriminierung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobbing_am_Arbeitsplatz\"><\/span>Mobbing am Arbeitsplatz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mobbing beschreibt systematisches Schikanieren am Arbeitsplatz. Das Arbeitsrecht kennt kein eigenes &#8222;Mobbing-Gesetz&#8220;, doch greifen allgemeine arbeitsrechtliche und zivilrechtliche Grunds\u00e4tze. Arbeitgeber haben eine <\/span><b>F\u00fcrsorgepflicht (\u00a7 241 BGB)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und m\u00fcssen ihre Mitarbeiter sch\u00fctzen.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diskriminierung_nach_AGG\"><\/span>Diskriminierung nach AGG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ist Mobbing auf Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexuelle Identit\u00e4t zur\u00fcckzuf\u00fchren, greift das <\/span><b>Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Betroffene k\u00f6nnen Schadensersatz und Entsch\u00e4digung fordern.<\/span><\/p><p><b>Ihre Optionen:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beschwerde beim Betriebsrat oder Arbeitgeber<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unterlassungsklage<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schadensersatz und Schmerzensgeld<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigung mit Abfindungsverhandlung<\/span><\/li><\/ul><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besonderer_Schutz_Schwangere_Schwerbehinderte_Auszubildende\"><\/span>Besonderer Schutz: Schwangere, Schwerbehinderte, Auszubildende<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schwangere_und_Eltern\"><\/span>Schwangere und Eltern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach dem <\/span><b>Mutterschutzgesetz (MuSchG)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig, sofern der Arbeitgeber die Schwangerschaft kennt.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schwerbehinderte\"><\/span>Schwerbehinderte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben besonderen K\u00fcndigungsschutz nach <\/span><b>\u00a7 168 SGB IX<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vor einer K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamtes einholen.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auszubildende\"><\/span>Auszubildende<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Ausbildung gelten eigene Regeln nach dem <\/span><b>Berufsbildungsgesetz (\u00a7 22 BBiG)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nach der Probezeit k\u00f6nnen Auszubildende nur aus wichtigem Grund gek\u00fcndigt werden.<\/span><\/p><p><b>Handeln Sie sofort:<\/b> \u260e <a href=\"tel:022180187670\">0221 \u2013 80187670<\/a><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsrecht_fur_Arbeitgeber\"><\/span>Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Als K\u00f6lner Rechtsanwalt berate ich auch Unternehmer und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeits- und Aufhebungsvertr\u00e4ge:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Erstellung und Pr\u00fcfung (inkl. AGB-rechtlicher Pr\u00fcfung)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rechtssichere K\u00fcndigungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Beachtung aller Fristen, Sozialauswahl, Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abmahnungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Formal korrekt und prozessfest formuliert<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aufhebungsverhandlungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gestaltung von Abfindungsvereinbarungen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Betriebsverfassungsrecht:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Betriebsrat, BEM, Mitbestimmung<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restrukturierung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Personalabbau unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber erhalten Sie pr\u00e4zise rechtliche Einsch\u00e4tzungen und praxiserprobte L\u00f6sungen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-fuehrt-das-unterlassen-einer-sozialauswahl-zur-unwirksamkeit-der-kuendigung\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Urteil: F\u00fchrt das Unterlassen einer Sozialauswahl zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung?<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7bd26a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d7bd26a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb396ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb396ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kosten_und_Rechtsschutzversicherung\"><\/span>Kosten und Rechtsschutzversicherung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_kostet_ein_Anwalt_fur_Arbeitsrecht\"><\/span>Was kostet ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><table><tbody><tr><td><b>Leistung<\/b><\/td><td><b>Kosten<\/b><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Telefonische Ersteinsch\u00e4tzung<\/span><\/td><td><b>Kostenlos<\/b><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Erstberatung nach RVG<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Max. 226,10 \u20ac brutto<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dfergerichtliche Vertretung<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Nach Streitwert (RVG)<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Nach Streitwert (RVG)<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kostenbesonderheit_im_Arbeitsrecht\"><\/span>Kostenbesonderheit im Arbeitsrecht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht tr\u00e4gt <\/span><b>jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 unabh\u00e4ngig vom Ausgang. Sie zahlen also nie die Anwaltskosten des Arbeitgebers.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mit_Rechtsschutzversicherung\"><\/span>Mit Rechtsschutzversicherung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die meisten Arbeitsrechtsschutzversicherungen \u00fcbernehmen die Kosten vollst\u00e4ndig. Ich hole die Deckungszusage f\u00fcr Sie ein, bevor Kosten entstehen. Beachten Sie: Die \u00fcbliche Wartezeit von 3 Monaten muss abgelaufen sein.<\/span><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ohne_Rechtsschutzversicherung\"><\/span>Ohne Rechtsschutzversicherung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei geringem Einkommen besteht die M\u00f6glichkeit, <\/span><b>Prozesskostenhilfe (PKH)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu beantragen. Ich unterst\u00fctze Sie bei der Antragstellung.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48eac93 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"48eac93\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e988827 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"e988827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"10149\" class=\"elementor elementor-10149\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b28dc0d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1b28dc0d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-457c9582 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"457c9582\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b499f47 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1b499f47\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74c1240 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74c1240\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leistungen\"><\/span>Leistungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c3c55de elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"1c3c55de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/arbeitsrecht\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Arbeitsrecht<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/auslaenderrecht\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ausl\u00e4nderrecht<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/internetrecht\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Internetrecht<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/mietrecht\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Mietrecht<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/sozialrecht\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontakt\"><\/span>Kontakt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61732d7b elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"61732d7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"tel:+4922180187670\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 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#829433\">Rechtsanwalt Tieben,<br> Sachsenring 34, 50677 K\u00f6ln<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9e3966 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9e3966\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e70b97c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e70b97c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ceddc52 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ceddc52\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element 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Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2180\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2180\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 1. Wie schnell muss ich nach Erhalt einer K\u00fcndigung handeln? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2180\" class=\"elementor-element elementor-element-0eb06c2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0eb06c2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae4ba8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae4ba8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen (\u00a7 4 KSchG). Bleiben Sie unt\u00e4tig, wird die K\u00fcndigung wirksam.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2181\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2181\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 2. Kann eine K\u00fcndigung auch in kleinen Betrieben unwirksam sein? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2181\" class=\"elementor-element elementor-element-3fb3b53 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3fb3b53\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65bd45e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65bd45e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. Das KSchG gilt f\u00fcr Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern. In Kleinbetrieben entf\u00e4llt dieser Schutz, aber die K\u00fcndigung darf nicht sittenwidrig oder treuwidrig sein. Sonderk\u00fcndigungsschutz (Schwangerschaft, Behinderung, Azubi) gilt weiterhin.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2182\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2182\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 3. Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und K\u00fcndigungsschutzklage? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2182\" class=\"elementor-element elementor-element-57f6f61 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"57f6f61\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc0ffff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc0ffff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich \u2013 aber Vorsicht: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis 12 Wochen). Die K\u00fcndigungsschutzklage richtet sich gegen eine K\u00fcndigung des Arbeitgebers, um deren Unwirksamkeit feststellen zu lassen oder eine Abfindung zu erzielen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2183\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2183\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 4. Bekomme ich bei Krankheit weiterhin meinen Lohn? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2183\" class=\"elementor-element elementor-element-ba9b811 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ba9b811\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1e1ff2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1e1ff2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (\u00a7 3 EFZG) besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld (ca. 70% des Brutto).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2184\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2184\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 5. Bekomme ich immer eine Abfindung bei K\u00fcndigung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2184\" class=\"elementor-element elementor-element-5a6a12b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5a6a12b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a43482a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a43482a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch. In der Praxis werden aber in etwa 80% der K\u00fcndigungsschutzverfahren Abfindungen vereinbart. Faustformel: 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgeh\u00e4lter pro Besch\u00e4ftigungsjahr.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2185\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2185\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 6. Was kann ich gegen eine Abmahnung tun? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2185\" class=\"elementor-element elementor-element-cf8af30 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cf8af30\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea5995e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea5995e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen eine Gegendarstellung zur Personalakte geben oder die Entfernung fordern. Manchmal ist Abwarten die kl\u00fcgste Strategie. Ich berate Sie, welche Reaktion in Ihrem Fall sinnvoll ist.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2186\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2186\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 7. Beraten Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2186\" class=\"elementor-element elementor-element-788c932 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"788c932\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb47767 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb47767\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beides. Ich vertrete Arbeitnehmer bei K\u00fcndigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen, Arbeitgeber bei Vertragsgestaltung und rechtssicheren K\u00fcndigungen \u2013 selbstverst\u00e4ndlich nicht beide Seiten im selben Fall.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2187\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2187\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 8. Wie lange dauert eine K\u00fcndigungsschutzklage? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2187\" class=\"elementor-element elementor-element-360d7bc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"360d7bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b03989 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b03989\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim Arbeitsgericht K\u00f6ln durchschnittlich 3-6 Monate. Etwa 80% der Verfahren enden mit einem Vergleich im G\u00fctetermin (4-6 Wochen nach Klageeinreichung). Mit Berufung verl\u00e4ngert sich das Verfahren um weitere 6-12 Monate.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2188\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2188\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 9. Ich bin ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer \u2013 was passiert mit meinem Aufenthaltstitel bei K\u00fcndigung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2188\" class=\"elementor-element elementor-element-5155758 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5155758\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdb222f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdb222f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine K\u00fcndigung kann erhebliche ausl\u00e4nderrechtliche Folgen haben. Als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht UND Ausl\u00e4nderrecht berate ich Sie zu beiden Aspekten.<\/span><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/auslaenderrecht\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Mehr zum Ausl\u00e4nderrecht<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2189\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"10\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2189\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 10. Mit welchen Kosten muss ich rechnen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-up-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2189\" class=\"elementor-element elementor-element-89856a9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"89856a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b1734 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b1734\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Geb\u00fchren richten sich nach dem RVG und dem Streitwert. Bei geringem Einkommen kann PKH beantragt werden. Viele Mandanten haben eine Rechtsschutzversicherung, die die Kosten \u00fcbernimmt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00786e5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"00786e5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36899f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36899f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontakt-2\"><\/span>Kontakt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><b>Rechtsanwalt Helmer Tieben, LL.M.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sachsenring 34 50677 K\u00f6ln (S\u00fcdstadt)<\/span><\/p><p><b>\u260e Telefon:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 0221 \u2013 80 18 76 70 <\/span><b>\u2709 E-Mail:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> info@mth-partner.de<\/span><\/p><p><b>Erreichbarkeit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mo\u2013Fr 09:00\u201318:00 Uhr Bei dringenden F\u00e4llen (K\u00fcndigung erhalten) erreichen Sie mich auch au\u00dferhalb der B\u00fcrozeiten.<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kanzlei befindet sich zwischen Ulrepforte und Chlodwigplatz \u2013 5 Minuten vom U-Bahnhof Chlodwigplatz (KVB-Linien 15, 16).<\/span><\/i><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Weitere_Informationen\"><\/span>Weitere Informationen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/abfindung-im-arbeitsrecht-was-ihnen-wirklich-zusteht\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abfindung im Arbeitsrecht \u2013 Was Ihnen wirklich zusteht<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/kuendigung-erhalten-ihr-72-stunden-notfallplan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigung erhalten? Der 72-Stunden-Notfallplan<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/arbeitsrecht-rechtsanwalt\/arbeitsrecht-insbesondere-die-formulierung-des-arbeitsvertrages-ist-massgeblich-fuer-den-arbeitgeberbegriff\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/auslaenderrecht\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausl\u00e4nderrecht \u2013 wichtig bei K\u00fcndigung<\/span><\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d424b29 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d424b29\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66d6d47 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66d6d47\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6534e0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b6534e0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccb0543 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ccb0543\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a366b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23a366b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-843b4cd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"843b4cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c2f7a7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9c2f7a7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dd9bce e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6dd9bce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5635d34 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5635d34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"So_sieht_der_Ablauf_bei_uns_aus\"><\/span>So sieht der Ablauf bei uns aus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7384729 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7384729\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ed3567 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1ed3567\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7410fb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"b7410fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ffc9dc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4ffc9dc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bdb7de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0bdb7de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bdb607 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bdb607\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"01\"><\/span>01<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85fdd9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85fdd9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontaktaufnahme\"><\/span>Kontaktaufnahme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e42f8a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e42f8a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sie rufen mich unter der <a href=\"tel:tel:+4922180187670\"> 0221 \u2013 80187670 <\/a> an und beschreiben Ihr rechtliches Problem<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c009a14 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c009a14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-620f168 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"620f168\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8215c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8215c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"02\"><\/span>02<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7e6bc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7e6bc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erstgesprach\"><\/span>Erstgespr\u00e4ch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7f799d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7f799d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wir besprechen in einem telefonischen Erstgespr\u00e4ch Ihr Problem und je nach Ersteinsch\u00e4tzung folgen weitere Schritte\n\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-561490a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"561490a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4d5ae4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c4d5ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28c80d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28c80d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"03\"><\/span>03<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a15372 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a15372\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erstberatung_Treffen\"><\/span>Erstberatung \/ Treffen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df40a71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df40a71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nach Terminvereinbarung folgt ein Treffen in der Kanzlei, um die notwendigen weiteren Besprechungen oder eine Beratung vorzunehmen<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d050eae e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d050eae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ea6d82 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1ea6d82\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d8fd9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d8fd9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"04\"><\/span>04<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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erzielen\n\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd6c3c3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cd6c3c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55aac04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55aac04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Haben_Sie_Fragen\"><\/span>Haben Sie Fragen?<span 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