{"id":1245,"date":"2012-04-05T08:01:10","date_gmt":"2012-04-05T08:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/rechtsanwaltsblog\/?p=1245"},"modified":"2025-12-09T18:43:55","modified_gmt":"2025-12-09T18:43:55","slug":"arbeitsrecht-neue-entscheidung-zur-betriebsbedingten-kundigung-aufgrund-von-restrukturierungsmasnahmen-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labour-law-new-decision-on-dismissal-for-operational-reasons-due-to-restructuring-measures-outsourcing\/","title":{"rendered":"Labour law: New decision on dismissal for operational reasons due to restructuring measures (outsourcing)"},"content":{"rendered":"

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.02.2012, Az.: 7 Sa 2164\/11
\n<\/strong>
\nDas Bundesarbeitsgericht hatte sich bereits mehrfach mit der Frage der Zul\u00e4ssigkeit von betriebsbedingten K\u00fcndigungen aufgrund von Restrukturierungsma\u00dfnahmen des Arbeitgebers (Outsourcing) zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Nur beispielhaft seien hier die folgenden Entscheidungen genannt.<\/p>\n

Bundesarbeitsgericht, 26.09.2002, Az.: 2 AZR 636\/01<\/strong><\/p>\n

Sachverhalt:<\/strong> In diesem Fall klagte die als Haushaltshilfe bei einer Rheumaklinik besch\u00e4ftigte Hauswirtschaftshilfe gegen ihre betriebsbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n

Diese K\u00fcndigung war erfolgt, weil die Klinik sich entschieden hatte, die betriebseigene K\u00fcche und die Reinigung der Klinik auf ein fremdes Unternehmen zu \u00fcbertragen.<\/p>\n

Das fremde Unternehmen, war allerdings eine eigens daf\u00fcr gegr\u00fcndete Service-GmbH, an der die beklagte Klinik die Mehrheit der Gesellschaftsanteile besa\u00df.<\/p>\n

BAG<\/strong>: Das BAG entschied in diesem Fall, dass die Entscheidung des Outsourcings in diesem Fall der Missbrauchskontrolle unterliegen w\u00fcrde.<\/p>\n

Zwar sei die unternehmerische Entscheidung der Klinik durch Art. 12 GG (Berufsfreiheit) gesch\u00fctzt, sobald der Arbeitgeber die Auslagerung von Unternehmensbereichen allerdings dazu nutze, die gesetzlichen Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz<\/a> und die eigentlich gebotene Sozialauswahl bei der K\u00fcndigung der betroffenen Mitarbeiter zu umgehen, unterl\u00e4ge die unternehmerische Entscheidung \u00fcber die Ausgliederung des Betriebsteils einer Missbrauchskontrolle durch die Arbeitsgerichte.<\/p>\n

[notice]Sollten Sie ein arbeitsrechtliches Problem haben oder Partei eines K\u00fcndigungsstreites sein, unterst\u00fctzen wir Sie gerne. Rufen Sie uns an, damit wir Ihnen ein Angebot unterbreiten k\u00f6nnen. Senden Sie uns entweder eine Email an info@mth-partner.de oder w\u00e4hlen Sie 0221 – 80187670.[\/notice]<\/p>\n

Bundesarbeitsgericht, 13.03.2008, Az.: 2 AZR 2037\/06<\/strong><\/p>\n

In diesem Fall stritten die Parteien \u00fcber die Wirksamkeit einer gegen\u00fcber dem Kl\u00e4ger erfolgten betriebsbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n

Sachverhalt:<\/strong> Der Kl\u00e4ger war seit 1997 als Plakatierer (\u201eMoskito-Anschl\u00e4ger\u201c) bei der Besch\u00e4ftigten angestellt. Im Jahre 2004 beschloss die Beklagte, diese T\u00e4tigkeit f\u00fcr die Zukunft ausschlie\u00dflich als Subunternehmer durchf\u00fchren zu lassen.<\/p>\n

Aus diesem Grunde k\u00fcndigte die Beklagte das mit dem Kl\u00e4ger bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis im Juli 2004 zum 30.08.2004.<\/p>\n

BAG: <\/strong>Das BAG entschied in diesem Fall, dass die Entscheidung des Unternehmers, bestimmte T\u00e4tigkeiten zuk\u00fcnftig nicht mehr durch eigene Arbeitnehmer, sondern durch Subunternehmer ausf\u00fchren zu lassen, als dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des \u00a7 1 II 2 KSchG eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen k\u00f6nne, da es sich bei dem Outsourcing um eine freie unternehmerische Entscheidung handele.<\/p>\n

Allerdings m\u00fcsse es sich bei den neu einzugehenden Vertragsverh\u00e4ltnissen aber tats\u00e4chlich und nicht nur zum Schein um solche einer freien Mitarbeit handeln.<\/p>\n

In dem oben genannten Fall des Landesarbeitsgerichts Berlin Brandenburg hatte dieses nun ebenfalls \u00fcber eine K\u00fcndigung aufgrund von Restrukturierungsma\u00dfnahmen zu entscheiden.<\/p>\n

Sachverhalt:<\/strong> Das beklagte Unternehmen hatte in diesem Fall Umstrukturierungsma\u00dfnahmen vorgenommen und dabei unter anderem die unternehmerische Entscheidung getroffen, die Reinigungsarbeiten nicht mehr durch eigene Kr\u00e4fte durchzuf\u00fchren, sondern diese per Fremdvergabe auszulagern (Outsourcing).<\/p>\n

Gegen\u00fcber den Reinigungskr\u00e4ften, die aufgrund des Tarifvertrages ordentlich nicht mehr k\u00fcndbar waren, wurde daraufhin eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ausgesprochen. Hiergegen richtete sich die K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n

LAG Berlin-Brandenburg:<\/strong> Das Landesarbeitsgericht erkl\u00e4rte die au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen f\u00fcr unwirksam. Die Beklagte k\u00f6nne sich \u2013 ebenso wie bei anderen Vertr\u00e4gen \u2013 nicht ohne Weiteres von seiner Vertragsbindung gegen\u00fcber den Arbeitnehmern lossagen, sondern m\u00fcsse die ordentliche Unk\u00fcndbarkeit der Reinigungskr\u00e4fte bereits bei der Erstellung ihres unternehmerischen Konzepts in Rechnung stellen.<\/p>\n

Weitere Umst\u00e4nde, dass die Auslagerung der Reinigungsarbeiten auf Dritte unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten unumg\u00e4nglich gewesen sei, habe die Beklagte nicht vorgetragen.<\/p>\n

Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
\nQuelle: Bundesarbeitsgericht<\/p>\n

Wichtiger Hinweis:<\/b> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer 0221 – 80187670 an oder schicken uns eine Email an info@mth-partner.de<\/p>\n

Rechtsanw\u00e4lte in K\u00f6ln beraten und vertreten im Arbeitsrecht<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

It is becoming increasingly common for companies to outsource certain cost-intensive divisions. In doing so, it is often necessary for employees working in these divisions to be made redundant. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3629],"tags":[567,1151,1163,1165],"class_list":["post-1245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kuendigungsschutzklage","tag-betriebsbedingte-kundigung","tag-kundigung-wegen-outsourcing","tag-kundigungsschutzgesetz","tag-kundigungsschutzklage"],"yoast_head":"\nArbeitsrecht: Neue Entscheidung zur betriebsbedingten K\u00fcndigung aufgrund von Restrukturierungsma\u00dfnahmen (Outsourcing)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entscheidung des LAG Berlin Brandenburg \u00fcber eine K\u00fcndigung aufgrund von Restrukturierungsma\u00dfnahmen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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