{"id":2104,"date":"2011-04-08T15:50:46","date_gmt":"2011-04-08T15:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/rechtsanwaltsblog\/?p=530"},"modified":"2025-10-28T09:56:15","modified_gmt":"2025-10-28T09:56:15","slug":"gesellschaftsrecht-die-geltung-des-kschg-kann-im-geschaftsfuhrer-anstellungsvertrag-mit-der-gmbh-vereinbart-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/corporate-law-the-applicability-of-the-german-termination-protection-act-kschg-can-be-agreed-upon-in-the-managing-directors-employment-contract-with-the-gmbh\/","title":{"rendered":"Corporate Law: The applicability of the German Termination Protection Act (KSchG) can be agreed upon in the managing director\u2019s employment contract with the GmbH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Bundesgerichtshof, 10. 5. 2010 Az.: II ZR 70\/ 09<\/strong><\/p>\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"964bf43d-bbc9-483d-a8ce-8a4179b3b684\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unterscheidung_zwischen_Bestellung_und_Anstellungsverhaltnis\"><\/span><strong>Unterscheidung zwischen Bestellung und Anstellungsverh\u00e4ltnis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Bestellung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer GmbH und sein Anstellungsverh\u00e4ltnis sind strikt voneinander zu trennen. W\u00e4hrend die Bestellung die organschaftlichen Rechte und Pflichten sowie die Vertretungsmacht des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers begr\u00fcndet, regelt das Anstellungsverh\u00e4ltnis die pers\u00f6nlichen Beziehungen des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers zur Gesellschaft. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere Anspr\u00fcche auf Verg\u00fctung, Tantiemen und Urlaub. Der Anstellungsvertrag ist in der Regel als Dienstvertrag gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 611, 675 BGB zu qualifizieren, nicht jedoch als Arbeitsvertrag. Ein solcher Vertrag kann auch Teil des Gesellschaftsvertrages sein, ist dann jedoch ein unechter Satzungsbestandteil (\u00a7 3 GmbHG).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kompetenzen_der_Gesellschafterversammlung\"><\/span><strong>Kompetenzen der Gesellschafterversammlung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Gesellschafterversammlung ist sowohl f\u00fcr die Bestellung und Abberufung des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers als auch f\u00fcr den Abschluss und die K\u00fcndigung des Dienstvertrages zust\u00e4ndig. Diese Kompetenz leitet sich aus \u00a7 46 Nr. 5 GmbHG ab, wenn auch in erweiterter Form (\u201eAnnexkompetenz\u201c). Jegliche Erkl\u00e4rungen oder Vereinbarungen, die au\u00dferhalb eines Gesellschafterbeschlusses getroffen werden, sind f\u00fcr die Gesellschaft unwirksam. Dieser Grundsatz stellt sicher, dass der Gesellschafterbeschluss das zentrale Steuerungsinstrument bleibt.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsrechtliche_Schutzvorschriften_und_Geschaftsfuhrer\"><\/span><strong>Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Da der Anstellungsvertrag des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers kein Arbeitsvertrag ist, finden arbeitsrechtliche Schutzvorschriften wie das K\u00fcndigungsschutzgesetz (<a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/receive-your-72-hour-emergency-plan\/\">KSchG<\/a>), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Sozialgesetzbuch (SGB IX) oder das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) grunds\u00e4tzlich keine Anwendung. Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, dass im Anstellungsvertrag eine vertragliche Vereinbarung getroffen wird, die die Anwendung der K\u00fcndigungsschutzvorschriften zugunsten des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers regelt. Diese M\u00f6glichkeit wurde in der hier besprochenen Entscheidung des Bundesgerichtshofs (BGH) thematisiert, wo der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eine entsprechende Vereinbarung getroffen hatte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entscheidung_des_Bundesgerichtshofs\"><\/span><strong>Entscheidung des Bundesgerichtshofs<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>In dem vorliegenden Fall hatte der Kl\u00e4ger, ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, in seinem Anstellungsvertrag die Geltung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes vereinbart. Nach einer fristlosen K\u00fcndigung durch die Gesellschaft klagte er gegen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung. Der BGH entschied, dass die Vereinbarung zur Einbeziehung der K\u00fcndigungsschutzvorschriften wirksam war. Der Anstellungsvertrag sei als freier Dienstvertrag zu betrachten, jedoch stehe dies einer vertraglichen Einbeziehung arbeitsrechtlicher Normen nicht entgegen. Diese privatautonome Gestaltungsm\u00f6glichkeit d\u00fcrfe jedoch nicht die gesetzliche und statutarische Ausgestaltung des Organverh\u00e4ltnisses beeintr\u00e4chtigen. Der BGH betonte, dass die Freiheit der Gesellschafter, den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zu bestellen und abzuberufen, durch die Einschr\u00e4nkungen im Anstellungsvertrag nur mittelbar ber\u00fchrt werde.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mt-1 flex gap-3 empty:hidden -ml-2\">\n<div class=\"items-center justify-start rounded-xl p-1 flex\">\n<div class=\"flex items-center\">Eine interessanten Artikel hinsichtlich der <a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/gesellschaftsrecht-anwalt\/gesellschaftsrecht-welche-rechtsform-soll-ich-fuer-mein-unternehmen-mit-sitz-in-deutschland-waehlen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">richtigen Rechtsformwahl finden Sie hier<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Quelle: Bundesgerichtshof<\/p>\n<p><b>Wichtiger Hinweis:<\/b> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer 0221 &#8211; 80187670 an oder schicken uns eine Email an info@mth-partner.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Managing directors of corporations are not considered employees in Germany, with the corresponding consequences under social security and labour law. However, the validity of the KSchG can be agreed in the managing director employment contract.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11740,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[2645],"class_list":["post-2104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gesellschaftsrecht-anwalt","tag-geltungs-und-anwendungsbereich-des-kschg"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gesellschaftsrecht: Die Geltung des KSchG kann im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Anstellungsvertrag mit der GmbH vereinbart werden<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In dem Anstellungsvertrag des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer GmbH kann vereinbart werden, dass das KschG f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers gelten soll.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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