{"id":2994,"date":"2013-05-16T13:55:51","date_gmt":"2013-05-16T13:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?p=2994"},"modified":"2025-12-09T18:43:01","modified_gmt":"2025-12-09T18:43:01","slug":"arbeitsrecht-trotz-13-abs-1-satz-3-burlg-kann-eine-gerichtlich-protokollierte-erledigungsklausel-auch-die-abgeltung-des-gesetzlichen-erholungsurlaubs-umfassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labour-law-despite-13-para-1-sentence-3-burlg-a-court-recorded-settlement-clause-can-also-include-the-settlement-of-statutory-recuperation-leave\/","title":{"rendered":"Labour law: Despite Section 13 (1) sentence 3 BUrlG, a court-recorded termination clause can also include compensation for statutory holiday leave."},"content":{"rendered":"

Bundesarbeitsgericht, 14.05.2013, Az.: 9 AZR 844\/11<\/b><\/b><\/p>\n

Der Urlaubsanspruch f\u00fcr Arbeiter, Angestellte und Auszubildende ist im Mindesturlaubsgesetz f\u00fcr Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz; BurlG) geregelt.<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 BurlG hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub in H\u00f6he von mindestens 24 Werktagen im Rahmen einer sechs Tage Woche, ansonsten 20 Werktage.<\/p>\n

Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden, so ist er gem. \u00a7 7 Abs. 4 BurlG abzugelten.<\/p>\n

Auf diesen Abgeltungsanspruch kann der Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich auch verzichten.<\/p>\n

Einzelvertragliche Abreden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Entstehen von Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcchen ausschlie\u00dfen, werden durch \u00a7\u00a013 Abs.\u00a01 Satz\u00a03 BUrlG allerdings ausgeschlossen.<\/p>\n

In dem oben genannten Urteil des Bundesarbeitsgericht hatte dieses dar\u00fcber zu entscheiden, ob ein gerichtlicher Vergleich in einem K\u00fcndigungsschutzprozess, nach welchem wechselseitig alle finanziellen Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis erledigt sein sollten, ebenfalls die Abgeltung von nicht genommenen Urlaubes des Arbeitnehmers umfasste.<\/p>\n

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<\/span>K\u00fcndigung und gerichtlicher Vergleich<\/span><\/h3>\n

Die Beklagte k\u00fcndigte am 26. November 2008 das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Kl\u00e4ger, der seit Januar 2006 arbeitsunf\u00e4hig war, zum 30. Juni 2009. Im Rahmen des anschlie\u00dfenden K\u00fcndigungsschutzverfahrens schlossen die Parteien am 29. Juni 2010 einen Vergleich. Darin wurde vereinbart, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung am 30. Juni 2009 beendet sei und die Beklagte dem Kl\u00e4ger eine Abfindung<\/a> von 11.500 Euro zahlen werde. Mit Erf\u00fcllung des Vergleichs sollten alle finanziellen Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis als erledigt gelten, unabh\u00e4ngig davon, ob sie den Parteien bekannt waren oder aus welchem Rechtsgrund sie resultierten.<\/p>\n

<\/span>Forderung nach Urlaubsabgeltung<\/span><\/h3>\n

Trotz des Vergleichs forderte der Kl\u00e4ger am 29. Juli 2010 von der Beklagten eine finanzielle Abgeltung f\u00fcr seinen offenen Urlaub aus den Jahren 2006 bis 2008. Er machte einen Betrag von 10.656,72 Euro geltend. Die Beklagte verweigerte diese Zahlung mit dem Hinweis auf die Erledigungsklausel des Vergleichs, wonach alle Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits abgegolten seien. Der Kl\u00e4ger erhob daraufhin Klage vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n

<\/span>Entscheidungen der Vorinstanzen<\/span><\/h3>\n

Das Arbeitsgericht wies die Klage des Kl\u00e4gers vollst\u00e4ndig ab. Daraufhin legte der Kl\u00e4ger Berufung beim Landesarbeitsgericht ein, das teilweise zu seinen Gunsten entschied. Es verurteilte die Beklagte, dem Kl\u00e4ger eine Urlaubsabgeltung in H\u00f6he von 6.543,60 Euro zu zahlen. Das Gericht sah es als erwiesen an, dass der Vergleich die Urlaubsanspr\u00fcche des Kl\u00e4gers nicht ausreichend abdeckte.<\/p>\n

<\/span>Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)<\/span><\/h3>\n

Die Beklagte legte Revision beim Bundesarbeitsgericht (BAG) ein. Das BAG hob das Urteil des Landesarbeitsgerichts auf und stellte das Urteil des Arbeitsgerichts wieder her. Das BAG argumentierte, dass der Vergleich vom 29. Juni 2010, in dem alle finanziellen Anspr\u00fcche als erledigt erkl\u00e4rt wurden, auch den Anspruch des Kl\u00e4gers auf die Abgeltung seines gesetzlichen Urlaubs umfasste. Somit seien keine weiteren Forderungen des Kl\u00e4gers, einschlie\u00dflich der Urlaubsanspr\u00fcche, mehr offen.<\/p>\n

<\/span>Fazit: Klage abgewiesen<\/span><\/h3>\n

Durch die umfassende Erledigungsklausel im gerichtlichen Vergleich seien s\u00e4mtliche Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, einschlie\u00dflich der Urlaubsabgeltung, abgegolten. Daher wies das BAG die Klage des Kl\u00e4gers endg\u00fcltig ab.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Wichtiger Hinweis:<\/b> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer 0221 – 80187670 an oder schicken uns eine Email an info@mth-partner.de<\/p>\n

Rechtsanw\u00e4lte in K\u00f6ln beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht<\/a><\/p>\n

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In the context of labour court proceedings due to an employee's dismissal, care must be taken when agreeing a settlement clause to ensure that it is clear between the parties involved which claims are to be deemed settled.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3658],"tags":[2531,2284,2188],"class_list":["post-2994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaub-urlaubsrecht","tag-rechtsanwalt-koeln-abfindung","tag-rechtsanwalt-koeln-arbeitnehmerschutz","tag-rechtsanwalt-koeln-personenbedingte-kuendigung"],"yoast_head":"\nArbeitsrecht: Trotz \u00a7 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG kann eine gerichtlich protokollierte Erledigungsklausel auch die Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs umfassen.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wird in einem K\u00fcndigungsschutzprozess 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