{"id":4582,"date":"2015-04-15T08:34:15","date_gmt":"2015-04-15T08:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?p=4582"},"modified":"2025-11-19T08:03:51","modified_gmt":"2025-11-19T08:03:51","slug":"arbeitsrecht-observierung-eines-arbeitnehmers-durch-den-arbeitgeber-kann-zu-schmerzensgeld-berechtigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labour-law-observation-of-an-employee-by-the-employer-may-entitle-to-compensation-for-pain-and-suffering\/","title":{"rendered":"Labour law: Employer's surveillance of an employee may entitle the employee to compensation for pain and suffering."},"content":{"rendered":"

Bundesarbeitsgericht, 19.02.2015, Az.: 8 AZR 1007\/13<\/strong><\/p>\n

Das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht wird aus den Grundrechten der Unantastbarkeit der W\u00fcrde des Menschen (Art. 1 Abs. 1 GG) und der freien Entfaltung seiner Pers\u00f6nlichkeit abgeleitet.<\/p>\n

Durch das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht wird insbesondere die private Lebensgestaltung, das Recht am eigenen Bild, die informationelle Selbstbestimmung, die Nutzung von Informationstechnologien sowie der Namen und die Ehre des Menschen gesch\u00fctzt.<\/p>\n

Wird das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber verletzt (z. B. durch Mobbing, unerlaubtes Mith\u00f6ren eines Telefongespr\u00e4chs, heimliche Video\u00fcberwachung) kann dies erhebliche Folgen haben:<\/p>\n

– Strafverfolgung<\/p>\n

– Beseitigungs- und Unterlassungsanspr\u00fcche<\/p>\n

– Schadensersatzanspr\u00fcche<\/p>\n

– Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche (z. B. Schmerzensgeld) oder<\/p>\n

– Gegendarstellungsanspr\u00fcche (z. B.Widerruf einer unwahren Behauptung).<\/p>\n

In dem hier vorgestellten Fall des Bundesarbeitsgerichts hatte dieses \u00fcber den Schmerzensgeldanspruch einer Arbeitnehmerin zu entscheiden, welche wegen des Verdachtes einer vorgeschobenen Krankheit von ihrem Arbeitgeber durch einen Privatdetektiv \u00fcberwacht worden war.<\/p>\n

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<\/span>Sachverhalt und Hintergrund<\/span><\/h3>\n

Die Kl\u00e4gerin, eine Sekret\u00e4rin der Gesch\u00e4ftsleitung, war bei der Beklagten seit Mai 2011 besch\u00e4ftigt und ab dem 27. Dezember 2011 krankgeschrieben. Zun\u00e4chst legte sie sechs Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen vor, die von zwei verschiedenen \u00c4rzten ausgestellt wurden. Aufgrund eines Bandscheibenvorfalls wurde sie ab dem 31. Januar 2012 orthop\u00e4disch behandelt. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Beklagten zweifelte die Arbeitsunf\u00e4higkeit an und lie\u00df die Kl\u00e4gerin mittels eines Detektivs \u00fcberwachen. Die Observation fand an vier Tagen im Februar 2012 statt und beinhaltete Videoaufnahmen sowie Fotos. Die Kl\u00e4gerin sah sich durch diese \u00dcberwachung psychisch beeintr\u00e4chtigt und forderte Schmerzensgeld in H\u00f6he von 10.500 Euro.<\/p>\n

<\/span>Entscheidung des Landesarbeitsgerichts<\/span><\/h3>\n

Das Landesarbeitsgericht entschied zugunsten der Kl\u00e4gerin und sprach ihr ein Schmerzensgeld von 1.000 Euro zu. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass die Observation und insbesondere die heimlichen Videoaufnahmen rechtswidrig waren. Die Beklagte h\u00e4tte keinen berechtigten Anlass zur \u00dcberwachung der Kl\u00e4gerin gehabt, da der Beweiswert der vorgelegten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen durch die unterschiedlichen \u00c4rzte und die wechselnde Diagnose nicht in Zweifel zu ziehen sei. Das Gericht erkannte zwar psychische Beeintr\u00e4chtigungen der Kl\u00e4gerin an, bewertete jedoch ein Schmerzensgeld in der von ihr geforderten H\u00f6he als nicht gerechtfertigt.<\/p>\n

<\/span>Revision zum Bundesarbeitsgericht<\/span><\/h3>\n

Beide Parteien legten Revision ein. Die Beklagte war der Ansicht, die Observation sei gerechtfertigt gewesen, w\u00e4hrend die Kl\u00e4gerin das Schmerzensgeld als zu niedrig empfand. Das Bundesarbeitsgericht wies jedoch beide Revisionen zur\u00fcck. Der Achte Senat stellte klar, dass die Observation gegen die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Kl\u00e4gerin versto\u00dfen habe, da es keinen berechtigten Verdacht auf eine T\u00e4uschung des Arbeitgebers gab. Der Bandscheibenvorfall der Kl\u00e4gerin sei \u00e4rztlich best\u00e4tigt worden, und die unterschiedliche Ausstellung der Krankschreibungen durch mehrere \u00c4rzte sei kein ausreichender Grund, die Kl\u00e4gerin heimlich zu \u00fcberwachen.<\/p>\n

<\/span>Angemessenheit des Schmerzensgeldes<\/span><\/h3>\n

Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigte zudem die H\u00f6he des Schmerzensgeldes von 1.000 Euro. Es befand, dass das vom Landesarbeitsgericht festgelegte Schmerzensgeld angemessen sei und revisionsrechtlich nicht zu beanstanden war. Obwohl die Kl\u00e4gerin 10.500 Euro gefordert hatte, wurde ihre psychische Belastung durch die Observation nicht als so gravierend eingestuft, um ein h\u00f6heres Schmerzensgeld zu rechtfertigen.<\/p>\n

<\/span>Fazit<\/span><\/h3>\n

Die heimliche \u00dcberwachung der Kl\u00e4gerin durch den Arbeitgeber war rechtswidrig. Die Vorw\u00fcrfe gegen die Kl\u00e4gerin reichten nicht aus, um eine Observation zu rechtfertigen. Das Schmerzensgeld in H\u00f6he von 1.000 Euro wurde als angemessen erachtet. Die Revisionen beider Parteien blieben erfolglos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Quelle: Bundesarbeitsgericht<\/p>\n

Wichtiger Hinweis:<\/strong> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer 0221 \u2013 80187670 an oder schicken uns eine Email an info@mth-partner.de<\/p>\n

Rechtsanw\u00e4lte in K\u00f6ln beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

If the employer has doubts about an employee's sick notes and therefore has him or her observed, this can lead to claims for damages. This is because it is a violation of the employee's right to privacy. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3654,3653],"tags":[2922,1894],"class_list":["post-4582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenschutz-ueberwachung","category-mobbing-bossing","tag-schmerzensgeld-wegen-privatdetektiv","tag-wie-hoch-ist-das-schmerzensgeld"],"yoast_head":"\nArbeitsrecht: Observierung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber kann zu Schmerzensgeld berechtigen.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Beauftragt der Arbeitgeber einen Privatdetektiv mit der Beobachtung eines Arbeitnehmers kann dies zu Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcchen des Arbeitnehmers f\u00fchren\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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