{"id":4599,"date":"2015-05-20T11:53:07","date_gmt":"2015-05-20T11:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?p=4599"},"modified":"2025-10-28T06:04:59","modified_gmt":"2025-10-28T06:04:59","slug":"arbeitsrecht-die-kuendigung-eines-arbeitnehmers-weil-dieser-mindestlohn-durchsetzen-will-ist-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labour-law-the-termination-of-an-employee-because-he-wants-to-enforce-the-minimum-wage-is-invalid-2\/","title":{"rendered":"Labour law: The dismissal of an employee because he wants to enforce the minimum wage is invalid."},"content":{"rendered":"

Arbeitsgericht Berlin, 17.04.2015, Az.: 28 Ca 2405\/15<\/strong><\/p>\n

Die fr\u00fchere Rechtsprechung zur Sittenwidrigkeit von K\u00fcndigungen wegen Ma\u00dfregelungen des Arbeitnehmers ist durch das Inkrafttreten des in \u00a7 612a BGB normierten Ma\u00dfregelungsverbotes \u00fcberholt worden.<\/p>\n

\u00a7 612a BGB geht somit als lex specialis der allgemeinen Regelung der sittenwidrigen K\u00fcndigung in \u00a7 138 BGB vor.<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 612a BGB darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n

Das Ma\u00dfregelungsverbot soll somit die faktische Aus\u00fcbbarkeit des Rechts absichern, indem sie die Furcht des Arbeitnehmers vor einer disziplinierenden Ma\u00dfnahme des Arbeitgebers bei Aus\u00fcbung des Rechts beseitigt und auf diese Weise das auszu\u00fcbende Recht selbst flankierend sch\u00fctzt.<\/p>\n

In dem hier besprochenen Fall des Arbeitsgerichts Berlin hatte dieses zu pr\u00fcfen, ob die K\u00fcndigung eines Hausmeisters wegen Versto\u00dfes gegen das Ma\u00dfregelungsverbot unwirksam war, weil der Hausmeister gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber den Mindestlohn durchsetzen wollte und daraufhin gek\u00fcndigt worden war.<\/p>\n

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<\/span>Einleitung des Falls<\/span><\/h3>\n

Der Kl\u00e4ger, ein 42-j\u00e4hriger Hausmeister, war seit dem 1. M\u00e4rz 2009 als einziger Mitarbeiter einer Hauseigent\u00fcmergemeinschaft in Berlin besch\u00e4ftigt. Sein Arbeitsvertrag sah eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit von 14 Stunden bei einer Verg\u00fctung von 315 EUR pro Monat vor, was einem Stundenlohn von 5,19 EUR entsprach. Mit der Einf\u00fchrung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 EUR am 1. Januar 2015 verlangte der Kl\u00e4ger eine entsprechende Anpassung seines Lohns. Daraufhin bot die Arbeitgeberin eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 32 Stunden pro Monat bei einer Verg\u00fctung von 325 EUR an, was einem Stundenlohn von 10,15 EUR entsprochen h\u00e4tte. Dieses Angebot lehnte der Kl\u00e4ger ab. Kurz darauf k\u00fcndigte die Arbeitgeberin dem Kl\u00e4ger.<\/p>\n

<\/span>Rechtsstreit: K\u00fcndigungsschutzklage<\/span><\/h3>\n

Der Kl\u00e4ger erhob daraufhin K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin. Er argumentierte, dass die K\u00fcndigung als verbotene Ma\u00dfregelung im Sinne von \u00a7 612a BGB unwirksam sei. Diese Vorschrift sch\u00fctzt Arbeitnehmer davor, benachteiligt zu werden, weil sie ihre Rechte in zul\u00e4ssiger Weise aus\u00fcben. Der Kl\u00e4ger machte geltend, dass die K\u00fcndigung unmittelbar mit seiner Forderung nach dem gesetzlichen Mindestlohn zusammenhing und daher unzul\u00e4ssig sei.<\/p>\n

<\/span>Urteil des Arbeitsgerichts Berlin<\/span><\/h3>\n

Das Arbeitsgericht Berlin folgte der Argumentation des Kl\u00e4gers und entschied, dass die K\u00fcndigung als verbotene Ma\u00dfregelung unwirksam sei. Es stellte fest, dass die K\u00fcndigung in direktem Zusammenhang mit der berechtigten Forderung des Kl\u00e4gers nach dem Mindestlohn stand. Die Beklagte habe die K\u00fcndigung ausgesprochen, um sich den wirtschaftlichen Folgen des neuen Mindestlohngesetzes zu entziehen, was als unzul\u00e4ssige \u00dcberschreitung ihrer Gestaltungsrechte gewertet wurde. Das Gericht betonte, dass es dem Arbeitgeber untersagt sei, einen Arbeitnehmer zu benachteiligen, weil dieser in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte, wie hier das Recht auf den gesetzlichen Mindestlohn, aus\u00fcbt.<\/p>\n

<\/span>Schlussfolgerung<\/span><\/h3>\n

Das Gericht erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam, da sie gegen \u00a7 612a BGB verstie\u00df. Es stellte klar, dass die Beklagte nicht das Recht hatte, den Kl\u00e4ger f\u00fcr die Wahrnehmung seiner gesetzlichen Rechte zu sanktionieren. Damit wurde die ordentliche K\u00fcndigung<\/a> als ungerechtfertigt eingestuft, da sie in unzul\u00e4ssiger Weise mit der Forderung des Kl\u00e4gers nach dem Mindestlohn in Verbindung stand.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Quelle: Arbeitsgericht Berlin<\/p>\n

Wichtiger Hinweis:<\/strong> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer 0221 \u2013 80187670 an oder schicken uns eine Email an info@mth-partner.de<\/p>\n

Rechtsanw\u00e4lte in K\u00f6ln beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The Minimum Wage Act (MiLoG) includes the determination of the general minimum wage as well as regulations for monitoring and enforcing the minimum wage. If an employee is dismissed for claiming the minimum wage, this dismissal is invalid. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[1135],"class_list":["post-4599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht-rechtsanwalt","tag-kundigung-diskriminierung"],"yoast_head":"\nArbeitsrecht: Die K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers, weil dieser Mindestlohn durchsetzen will, ist unwirksam.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wird einem Arbeitnehmer gek\u00fcndigt, weil er gegen\u00fcber dem Arbeitgeber Mindestlohn geltend gemacht hat, sollte dieser K\u00fcndigungsschutzklage einreichen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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