{"id":4601,"date":"2015-05-20T12:25:56","date_gmt":"2015-05-20T12:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?p=4601"},"modified":"2025-12-09T18:41:21","modified_gmt":"2025-12-09T18:41:21","slug":"arbeitsrecht-der-im-mutterschutzgesetz-geregelte-sonderkuendigungsschutz-bei-in-vitro-fertilisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labor-law-special-protection-against-dismissal-regulated-in-the-maternity-protection-act-for-in-vitro-fertilization\/","title":{"rendered":"Labor Law: Special Protection Against Dismissal Regulated in the Maternity Protection Act for In Vitro Fertilization"},"content":{"rendered":"

Bundesarbeitsgericht, 26.03.2015, Az.: 2 AZR 237\/14<\/strong><\/p>\n

Ein besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/a> besteht unter Anderem f\u00fcr Betriebsratsmitglieder und ihnen gleichgestellten Personen (\u00a7\u00a7 15 IV, 5 KSchG), f\u00fcr Schwangere (\u00a7 9 MuSchG), zum Erziehungsurlaub Berechtigte (\u00a7\u00a018 BerzGG) sowie f\u00fcr Schwerbehinderte.<\/p>\n

Einige dieser Normen machen den Ausspruch von K\u00fcndigungen dabei von beh\u00f6rdlichen Genehmigungen abh\u00e4ngig. So bestimmt \u00a7 85 SGB IX, dass die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eines Schwerbehinderten durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes bedarf.<\/p>\n

Bei M\u00fcttern muss die nach jeweiligem Landesrecht zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde einer arbeitgeberseitigen K\u00fcndigung auf Antrag zustimmen (\u00a7 9 III 1 MuSchG), wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der K\u00fcndigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung mitgeteilt wird.<\/p>\n

Ohne diese Zustimmung ist die K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig.<\/p>\n

Fraglich ist jedoch, ob der Mutterschutz bei einer Befruchtung au\u00dferhalb des K\u00f6rpers (In-vitro-Fertilisation) bereits ab dem Zeitpunkt der Einsetzung der befruchteten Eizelle (sog. Embryonentransfer) oder erst mit ihrer erfolgreichen Einnistung (Nidation) eingreift.<\/p>\n

Dar\u00fcber hatte das Bundesarbeitsgericht in dem hier dargestellten Fall zu entscheiden.<\/p>\n

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<\/span>Sachverhalt<\/span><\/h3>\n

Die Kl\u00e4gerin war seit Februar 2012 in einer Versicherungsvertretung als eine von zwei Angestellten besch\u00e4ftigt. Bis zur K\u00fcndigung hatte sie keine Abmahnungen<\/a> oder Ermahnungen wegen schlechter Leistungen erhalten. Mitte Januar 2013 teilte sie ihrem Arbeitgeber, dem Beklagten, mit, dass sie seit mehreren Jahren an einem unerf\u00fcllten Kinderwunsch litt und sich einem erneuten Versuch einer k\u00fcnstlichen Befruchtung unterziehen w\u00fcrde. Am 24.01.2013 erfolgte der Embryonentransfer, und am 31.01.2013 sprach der Beklagte eine ordentliche K\u00fcndigung aus, ohne beh\u00f6rdliche Zustimmung einzuholen. Die Position der Kl\u00e4gerin wurde anschlie\u00dfend durch eine \u00e4ltere Mitarbeiterin besetzt. Am 07.02.2013 stellte sich heraus, dass die Kl\u00e4gerin schwanger war, was sie dem Beklagten am 13.02.2013 mitteilte.<\/p>\n

<\/span>K\u00fcndigungsschutzklage<\/span><\/h3>\n

Die Kl\u00e4gerin reichte nach Erhalt der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage ein, der sowohl das Arbeitsgericht als auch das Landesarbeitsgericht stattgaben. Beide Instanzen entschieden, dass die K\u00fcndigung unwirksam sei. Das Hauptargument der Kl\u00e4gerin war, dass die K\u00fcndigung aufgrund ihrer geplanten Schwangerschaft und der vorausgehenden In-vitro-Fertilisation erfolgte und somit eine Diskriminierung darstellte. Die Gerichte folgten dieser Einsch\u00e4tzung, was den Weg f\u00fcr das Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht ebnete.<\/p>\n

<\/span>Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts<\/span><\/h3>\n

Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigte die Entscheidungen der Vorinstanzen und urteilte ebenfalls, dass die K\u00fcndigung unwirksam sei. Zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung genoss die Kl\u00e4gerin den besonderen K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Abs. 1 Satz 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG), da der Embryonentransfer bereits erfolgt war. Zudem stellte das Gericht fest, dass die K\u00fcndigung gegen das Benachteiligungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verstie\u00df. Das Gericht verwies auf die Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH), der bereits im Jahr 2008 entschieden hatte, dass eine K\u00fcndigung im Zusammenhang mit einer In-vitro-Fertilisation eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts darstellen k\u00f6nne.<\/p>\n

<\/span>Schlussfolgerung<\/span><\/h3>\n

Das Bundesarbeitsgericht folgte der Argumentation, dass die K\u00fcndigung aufgrund der geplanten Durchf\u00fchrung der k\u00fcnstlichen Befruchtung und der M\u00f6glichkeit einer Schwangerschaft ausgesprochen wurde. Damit lag ein Versto\u00df gegen das AGG sowie das MuSchG vor. Der besondere Schutz der Kl\u00e4gerin griff bereits ab dem Embryonentransfer, und der Beklagte konnte keine triftigen Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung vorbringen. Die Kl\u00e4gerin behielt somit ihren K\u00fcndigungsschutz und die K\u00fcndigung wurde als unwirksam erkl\u00e4rt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Quelle: Bundesarbeitsgericht<\/p>\n

Wichtiger Hinweis:<\/strong> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer 0221 \u2013 80187670 an oder schicken uns eine Email an info@mth-partner.de<\/p>\n

Rechtsanw\u00e4lte in K\u00f6ln beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

It is questionable whether maternity protection applies in the case of fertilisation outside the body (in vitro fertilisation) from the moment the fertilised egg is implanted (embryo transfer) or only when it successfully implants (nidation)<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3637],"tags":[2937],"class_list":["post-4601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-schwangerschaft-mutterschutz","tag-kuendigungsschutz-fuer-werdende-muetter"],"yoast_head":"\nArbeitsrecht: Der im Mutterschutzgesetz geregelte Sonderk\u00fcndigungsschutz bei In-vitro-Fertilisation.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei In-vitro-Fertilisation greift der Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00fcr werdende M\u00fctter bereits ab dem Embryonentransfer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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