{"id":4816,"date":"2015-12-27T14:01:47","date_gmt":"2015-12-27T14:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?p=4816"},"modified":"2025-12-09T18:41:21","modified_gmt":"2025-12-09T18:41:21","slug":"arbeitsrecht-schwerwiegende-arbeitsvertragsverletzung-eines-sicherheitsbeamten-fuehrt-zur-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labour-law-serious-breach-of-employment-contract-by-security-officer-leads-to-dismissal\/","title":{"rendered":"Labour law: Serious breach of employment contract by a security officer leads to dismissal."},"content":{"rendered":"

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 09.09.2015, Az.: 17 Sa 810\/15<\/strong><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 626 Abs. 1 BGB bedarf es f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber eines wichtigen Grundes. Ein wichtiger Grund zur K\u00fcndigung ist z.B. eine erhebliche Verletzung von vertraglichen Hauptleistungspflichten.<\/p>\n

Wichtige Gr\u00fcnde sind zum Beispiel:<\/p>\n

– Beharrliche Arbeitsverweigerung<\/p>\n

– Beleidigung oder Bedrohung des Arbeitgebers<\/p>\n

– Arbeiten w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr einen anderen Arbeitgeber<\/p>\n

– Begehung von Straftaten am Arbeitsplatz<\/p>\n

– Urlaubsantritt ohne Genehmigung<\/p>\n

– Versto\u00df gegen eine Wettbewerbsvereinbarung.<\/p>\n

In dem hier besprochenen Fall des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg hatte dieses dar\u00fcber zu entscheiden, ob das eigenm\u00e4chtige Verlassen des Kontrollbereichs durch einen Sicherheitsbeamten einen derartigen wichtigen Grund darstellte.<\/p>\n

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<\/span>Sachverhalt und Pflichtverletzung<\/span><\/h3>\n

Die Arbeitgeberin, ein Sicherheitsunternehmen, setzte den Arbeitnehmer zur Kontrolle des Ausgangsbereichs einer M\u00fcnzpr\u00e4geanstalt ein. Dieser Bereich war durch ein Drehkreuz und einen Zufallsgenerator gesichert, der etwa jeden zweiten Mitarbeiter zur Kontrolle ausw\u00e4hlte. Entgegen der Weisung der Arbeitgeberin schaltete der Arbeitnehmer den Zufallsgenerator aus und verlie\u00df den Wachraum, ohne f\u00fcr Vertretung zu sorgen. W\u00e4hrend seiner Abwesenheit war der Produktionsbereich ungesichert, und wenige Tage sp\u00e4ter wurde ein Goldverlust im Wert von ca. 74.000 Euro festgestellt. Daraufhin k\u00fcndigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos.<\/p>\n

<\/span>K\u00fcndigungsschutzklage und Urteil des Arbeitsgerichts<\/span><\/h3>\n

Der Arbeitnehmer reichte gegen die fristlose K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> ein. Das Arbeitsgericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers und stellte fest, dass die K\u00fcndigung unwirksam sei. Es argumentierte, dass die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers zwar vorliege, jedoch eine Abmahnung<\/a> ausreichend gewesen w\u00e4re. Eine fristlose K\u00fcndigung sei in diesem Fall unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erschien dem Gericht nicht gerechtfertigt, da der Arbeitnehmer nicht in direkter Verbindung mit dem Verlust des Goldes stand.<\/p>\n

<\/span>Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg<\/span><\/h3>\n

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg sah den Fall anders und entschied zugunsten der Arbeitgeberin. Das Gericht befand, dass die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers einen wichtigen Grund im Sinne des \u00a7 626 Abs. 1 BGB darstellte, der eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertige. Die Abwesenheit des Arbeitnehmers f\u00fchrte zu einer unkontrollierten Situation, in der die M\u00fcnzpr\u00e4geanstalt erheblichen Schaden erlitt. Die Sicherheit der Produktionsst\u00e4tte, insbesondere der Schutz von Edelmetallen, sei durch das Verhalten des Arbeitnehmers stark gef\u00e4hrdet worden.<\/p>\n

<\/span>Begr\u00fcndung der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/span><\/h3>\n

Das LAG urteilte, dass der Kl\u00e4ger seine arbeitsvertraglichen Pflichten besonders schwerwiegend verletzt habe. Der Wachraum sollte immer besetzt sein, und im Falle einer l\u00e4ngeren Abwesenheit h\u00e4tte der Arbeitnehmer f\u00fcr eine Vertretung sorgen m\u00fcssen. Da dies nicht geschah, war der Produktionsbereich unkontrolliert, was den Diebstahl von Gold erm\u00f6glichte. Angesichts der hohen Wertgegenst\u00e4nde, die in der M\u00fcnzpr\u00e4geanstalt verwendet werden, sei es entscheidend, dass eine l\u00fcckenlose Kontrolle durchgef\u00fchrt werde. Das Verlassen des Wachraums stellte eine erhebliche Pflichtverletzung dar, die das Vertrauen in den Arbeitnehmer nachhaltig zerst\u00f6rte und eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar machte.<\/p>\n

<\/span>Fazit<\/span><\/h3>\n

Das Landesarbeitsgericht entschied, dass die fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt sei, da der Arbeitnehmer durch das Abschalten des Zufallsgenerators und das Verlassen des Wachraums seine arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich verletzte. Die Arbeitgeberin konnte das Arbeitsverh\u00e4ltnis daher ohne Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist beenden, da ihr ein weiterer Einsatz des Arbeitnehmers nicht zuzumuten war.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg<\/p>\n

Wichtiger Hinweis:<\/strong> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n

Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer 0221 \u2013 80187670 an oder schicken uns eine Email an info@mth-partner.de<\/p>\n

Rechtsanw\u00e4lte in K\u00f6ln beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Whether breaches of duty justify extraordinary dismissal must always be decided on a case-by-case basis, taking all circumstances into account. The burden of proof for the existence of good cause lies with the dismissing party in dismissal protection proceedings.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3631],"tags":[3007],"class_list":["post-4816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-verhaltensbedingte-kuendigung","tag-kuendigungsgruende-im-arbeitsrecht"],"yoast_head":"\nArbeitsrecht: Schwerwiegende Arbeitsvertragsverletzung eines Sicherheitsbeamten f\u00fchrt zur K\u00fcndigung.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verl\u00e4sst ein Sicherheitsbeamter den von ihm bewachten Sicherheitsbereich und erm\u00f6glicht damit einen Diebstahl, kann dies zur K\u00fcndigung f\u00fchren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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