{"id":4888,"date":"2016-04-04T10:29:43","date_gmt":"2016-04-04T10:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?p=4888"},"modified":"2025-12-09T18:40:12","modified_gmt":"2025-12-09T18:40:12","slug":"arbeitsrecht-ueberstunden-des-arbeitnehmers-muessen-in-den-allermeisten-faellen-bezahlt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labour-law-overtime-worked-by-the-employee-must-be-paid-in-the-vast-majority-of-cases\/","title":{"rendered":"Labour law: In the vast majority of cases, employees must be paid for overtime."},"content":{"rendered":"<p><strong>Landesarbeitsgericht K\u00f6ln, 11.09.2015, Az.: 4 Sa 425\/15<\/strong><\/p>\n<p>Nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes sind <a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labour-law-employment-contract-general-terms-and-conditions-clause-on-compensation-for-overtime-ineffective-due-to-transparency-requirement\/\">\u00dcberstunden<\/a> des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber zu verg\u00fcten, wenn diese vom Arbeitgeber<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>angeordnet wurden,<\/li>\n<li>gebilligt wurden,<\/li>\n<li>geduldet wurden,<\/li>\n<li>oder wenn die \u00dcberstunden jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig gewesen sind.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In dem hier dargestellten Fall des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln hatte dieses dar\u00fcber zu entscheiden, ob nicht angeordnete, aber nachtr\u00e4glich genehmigte \u00dcberstunden zu verg\u00fcten waren, obwohl eine Regelung im Arbeitsvertrag dieser Verg\u00fctung entgegenstand.<\/p>\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"5b251526-6199-4eb1-808c-0246f8e00943\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Sachverhalt_Uberstunden_im_Hotelgewerbe\"><\/span>1. <strong>Sachverhalt: \u00dcberstunden im Hotelgewerbe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Im vorliegenden Fall bestand ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Kl\u00e4ger und der Beklagten, einem Unternehmen im Hotelgewerbe. Der Arbeitsvertrag des Kl\u00e4gers enthielt eine Regelung zu \u00dcberstunden, wonach diese nur verg\u00fctet werden sollten, wenn sie entweder ausdr\u00fccklich angeordnet wurden oder aus betrieblichen Gr\u00fcnden zwingend notwendig waren. Dar\u00fcber hinaus mussten sie nachtr\u00e4glich und unverz\u00fcglich vom Vorgesetzten schriftlich best\u00e4tigt werden.<\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger leistete Anfang 2014 aufgrund eines hohen Arbeitsaufkommens eine erhebliche Anzahl an \u00dcberstunden, die jedoch nicht vorab angeordnet wurden. Sp\u00e4ter genehmigte ein Vorgesetzter diese \u00dcberstunden schriftlich. Trotz dieser Genehmigung verweigerte die Beklagte die Auszahlung der \u00dcberstundenverg\u00fctung und berief sich dabei auf die vertragliche Regelung. Daraufhin erhob der Kl\u00e4ger Klage vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Erstinstanzliches_Urteil_Arbeitsgericht_gibt_dem_Klager_Recht\"><\/span>2. <strong>Erstinstanzliches Urteil: Arbeitsgericht gibt dem Kl\u00e4ger Recht<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Das Arbeitsgericht entschied zugunsten des Kl\u00e4gers und verurteilte die Beklagte zur Verg\u00fctung der geleisteten \u00dcberstunden. Dabei folgte es nicht der vertraglichen Regelung, da diese als unwirksam angesehen wurde. Die Beklagte legte gegen das Urteil Berufung beim Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln ein, das den Fall erneut pr\u00fcfte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Berufung_vor_dem_LAG_Koln_Bestatigung_des_erstinstanzlichen_Urteils\"><\/span>3. <strong>Berufung vor dem LAG K\u00f6ln: Best\u00e4tigung des erstinstanzlichen Urteils<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln folgte der Entscheidung des Arbeitsgerichts und urteilte, dass die Beklagte die \u00dcberstunden verg\u00fcten muss. Es sah die vertragliche Regelung zur Anerkennung von \u00dcberstunden als unzul\u00e4ssig an, da sie gegen \u00a7 307 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB) versto\u00dfe. Der entscheidende Punkt war, dass die \u00dcberstunden nachtr\u00e4glich vom Vorgesetzten, dem Hoteldirektor, schriftlich genehmigt wurden. Diese Genehmigung reichte aus, um den Anspruch des Kl\u00e4gers auf Verg\u00fctung auszul\u00f6sen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Rechtsgrundlage_Standige_Rechtsprechung_des_Bundesarbeitsgerichts\"><\/span>4. <strong>Rechtsgrundlage: St\u00e4ndige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Das Landesarbeitsgericht st\u00fctzte sich bei seiner Entscheidung auf die st\u00e4ndige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Nach \u00a7 611 BGB ist der Arbeitgeber zur Verg\u00fctung von \u00dcberstunden nur verpflichtet, wenn er diese veranlasst oder sie ihm zuzurechnen sind. Laut BAG m\u00fcssen \u00dcberstunden entweder angeordnet, gebilligt, geduldet oder zur Erledigung der Arbeit notwendig gewesen sein. Es reicht rechtlich aus, wenn \u00dcberstunden vom Arbeitgeber geduldet oder gebilligt werden, auch wenn sie nicht explizit angeordnet wurden.<\/p>\n<p>Die Klausel im Arbeitsvertrag, die nur die Verg\u00fctung von ausdr\u00fccklich angeordneten oder zwingend notwendigen \u00dcberstunden vorsieht, widersprach dieser Rechtsprechung und schloss eine nachtr\u00e4gliche Billigung aus. Daher wurde sie vom Gericht als unwirksam erkl\u00e4rt.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Unwirksamkeit_der_Klausel_und_unangemessene_Benachteiligung\"><\/span>5. <strong>Unwirksamkeit der Klausel und unangemessene Benachteiligung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Klausel des Arbeitsvertrags wurde gem\u00e4\u00df \u00a7 307 Abs. 1 und Abs. 2 BGB als unwirksam eingestuft, da sie den Kl\u00e4ger unangemessen benachteilige. Dies sei der Fall, wenn eine Vertragsbestimmung von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung abweicht, wie es hier der Fall war. Die st\u00e4ndige Rechtsprechung des BAG zur Verg\u00fctung von \u00dcberstunden stellt einen wesentlichen Grundgedanken der Regelung nach \u00a7 611 Abs. 1 und \u00a7 612 BGB dar. Die Vertragsklausel f\u00fcgte zus\u00e4tzliche Voraussetzungen f\u00fcr die Anerkennung von \u00dcberstunden hinzu, die nicht mit der Rechtslage \u00fcbereinstimmen, wie z.B. die zwingende Notwendigkeit aus betrieblichen Gr\u00fcnden und die unverz\u00fcgliche schriftliche Best\u00e4tigung.<\/p>\n<p>Insgesamt urteilte das LAG K\u00f6ln, dass die vertragliche Klausel eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers darstellt und daher unwirksam ist. Der Kl\u00e4ger hat somit Anspruch auf Verg\u00fctung der geleisteten und nachtr\u00e4glich genehmigten \u00dcberstunden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Quelle: Landesarbeitsgericht K\u00f6ln<\/p>\n<p><strong>Wichtiger Hinweis:<\/strong> Der Inhalt dieses Beitrages ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Komplexit\u00e4t und der st\u00e4ndige Wandel der behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gew\u00e4hr auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Wenn Sie rechtliche Beratung ben\u00f6tigen, rufen Sie uns unverbindlich unter der Rufnummer <strong>0221 \u2013 80187670<\/strong> an oder schicken uns eine Email an <strong>info@mth-partner.de<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mth-partner.de\/leistungen-rechtsanwalt-koeln\/arbeitsrecht\/\">Rechtsanw\u00e4lte in K\u00f6ln beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A provision in a standard employment contract that excludes the payment of overtime contrary to the case law of the Federal Labour Court is invalid pursuant to Section 307 (1) and (2) nos. 1 and 2 BGB.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3650],"tags":[3058,3059],"class_list":["post-4888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ueberstunden","tag-muss-mein-chef-meine-ueberstunden-bezahlen","tag-verguetunganspruch-ueberstunden"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsrecht: \u00dcberstunden des Arbeitnehmers m\u00fcssen in den allermeisten F\u00e4llen bezahlt werden.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Bundesarbeitsgericht hat eindeutige Voraussetzungen daf\u00fcr geschaffen, wann \u00dcberstunden des Arbeitnehmers durch den Chef bezahlt werden m\u00fcssen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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