{"id":4903,"date":"2016-05-27T14:50:32","date_gmt":"2016-05-27T14:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mth-partner.de\/?p=4903"},"modified":"2025-11-19T09:17:56","modified_gmt":"2025-11-19T09:17:56","slug":"arbeitsrecht-die-berechnungermittlung-der-hoehe-des-abfindungsanspruches-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mth-partner.de\/en\/labor-law-the-calculationdetermination-of-the-amount-of-the-employees-severance-entitlement\/","title":{"rendered":"Labor Law: The Calculation\/Determination of the Amount of the Employee\u2019s Severance Entitlement"},"content":{"rendered":"

Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz, 09.12.2011, Az.: 9 Sa 557\/11<\/strong><\/p>\n

Verliert ein Arbeitnehmer infolge einer K\u00fcndigung oder eines Aufhebungsvertrages seinen Arbeitsplatz, hat er entgegen der landl\u00e4ufigen Meinung keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung<\/a>. Ein solcher Anspruch kann sich nur aus einem Sozialplan oder einem Tarifvertrag ergeben.<\/p>\n

Trotz der Abwesenheit eines solchen Abfindungsanspruches werden durch den Arbeitgeber allerdings sehr oft dennoch Abfindungen gezahlt. Grund daf\u00fcr ist in den allermeisten F\u00e4llen, dass der Arbeitgeber die Bef\u00fcrchtung hat, dass der Arbeitnehmer mit einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> die K\u00fcndigung vor Gericht zu Fall bringen kann. Denn dann muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ungewollt weiter besch\u00e4ftigen und ist mit weiteren Lohnkosten belastet.<\/p>\n

Eine Abfindung kann dann entweder im Rahmen eines Aufhebungsvertrages geregelt werden, oder im Laufe eines Verfahrens im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine bereits erfolgte K\u00fcndigung. Der erste Schritt zum Erhalt einer Abfindung nach einer K\u00fcndigung ist daher die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n

In dem arbeitsgerichtlichen Verfahren kann der Arbeitnehmer dann mit dem Arbeitgeber einen Vergleich schlie\u00dfen, in welchem die Abfindung geregelt wird. Oder der Arbeitnehmer beantragt, dass das Gericht die Abfindung festsetzt (in diesem Falle regelt \u00a7 10 KSchG die H\u00f6he der Abfindung, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar ist).<\/p>\n

Problematisch ist jedoch die Berechnung der Abfindung bzw. die Feststellung der H\u00f6he der Abfindung, wenn diese im Aufhebungsvertrag oder im Vergleich mit dem Arbeitgeber im Rahmen eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens festgelegt werden soll.<\/p>\n

F\u00fcr die Berechnung der Abfindung gibt es eine Faustformel, die „Regelabfindung“ genannt wird und ein halbes Bruttomonatseinkommen pro Besch\u00e4ftigungsjahr betr\u00e4gt.<\/p>\n

Ein halbes Bruttomonatseinkommen ist allerdings nicht in jedem Fall gerechtfertigt, sondern kann in bestimmten F\u00e4llen zu hoch, aber auch zu niedrig sein. Die folgenden Kriterien sollten bei der Bemessung der Abfindung daher grunds\u00e4tzlich eine Rolle spielen:<\/p>\n

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