Als erfahrener Rechtsanwalt mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht in Köln berate und vertrete ich – Helmer Tieben – sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber kompetent, lösungsorientiert und mit über 15 Jahren Erfahrung. Ob Kündigung, Abmahnung oder Fragen zum Arbeitsvertrag: Ich bin Ihr Ansprechpartner in der Kölner Südstadt – persönlich, engagiert und mit umfassender Fachkenntnis.
➡️ Kostenlose Ersteinschätzung sichern – Rufen Sie an: 0221 – 80187670
Seit über 15 Jahren bin ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln tätig und verfüge über tiefgreifende Praxiserfahrung aus Hunderten Mandaten. Ich bin Mitglied der Rechtsanwaltskammer Köln und mit den arbeitsgerichtlichen Gepflogenheiten und Besonderheiten in NRW bestens vertraut. Mandanten schätzen besonders meine direkte Erreichbarkeit, realistische Einschätzung und mein Verhandlungsgeschick – vor Gericht wie auch außergerichtlich.
📍 Kanzlei in Köln-Südstadt (Sachsenring 34, Nähe Ulrepforte)
Ein Fachanwalt ist ein Rechtsanwalt, der auf einem bestimmten Rechtsgebiet besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen nachgewiesen hat. Die Verleihung des Fachanwaltstitels erfolgt durch die jeweilige Rechtsanwaltskammer. Auch ohne diesen Titel kann ein Rechtsanwalt über langjährige Erfahrung und tiefgehende Spezialisierung im Arbeitsrecht verfügen – wie es bei meiner langjährigen Tätigkeit der Fall ist.
Viele Mandanten kommen zu mir mit einem konkreten Anliegen, bei dem schnelle und kompetente Hilfe gefragt ist. Dazu gehören zum Beispiel:
✔️ Kündigung erhalten oder Abfindung angeboten bekommen
✔️ Abmahnung prüfen oder Gegenreaktion vorbereiten
✔️ Aufhebungsvertrag prüfen oder verhandeln lassen
✔️ Lohnzahlung bleibt aus – Klage auf Arbeitslohn
✔️ Zeugnis fällt negativ aus – Zeugnisberichtigung
✔️ Mobbing oder Bossing am Arbeitsplatz
✔️ Fragen zum Mindestlohn oder zur Lohnfortzahlung
✔️ Unklare Regelungen im Arbeitsvertrag
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, gilt es schnell zu handeln: Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen (§ 4 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig davon, ob sie gerechtfertigt war.
Ich prüfe für Sie:
➡️ Mehr erfahren: Kündigung erhalten? Das sollten Arbeitnehmer in Köln tun
Ich habe in den letzten Jahren zahlreiche Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht Köln erfolgreich vertreten und dabei oft eine außergerichtliche Einigung mit fairer Abfindung erzielt. Lassen Sie sich nicht zu vorschnellen Unterschriften drängen – schon gar nicht bei einem Aufhebungsvertrag.
➡️ Mehr erfahren: Abfindung berechnen – Was Ihnen wirklich zusteht
Auch für Arbeitgeber und Führungskräfte biete ich rechtssichere, praxiserprobte Beratung – ob bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei Betriebsänderungen, dem Umgang mit Problem-Mitarbeitern, oder bei der Vorbereitung einer Kündigung.
➡️ Mehr erfahren: Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Ihre Pflichten und Rechte
🔹 15+ Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht in Köln und NRW
🔹 Mehr als 500 Mandate erfolgreich bearbeitet
🔹 Direkter Kontakt zum Anwalt – keine Weitergabe an Juniors
🔹 Kostenlose Ersteinschätzung vor Mandatsannahme
🔹 Top-Bewertungen bei Google & ProvenExpert
🗨️ „Herr Tieben hat mich mit seiner ruhigen, sachlichen Art bestens durch meine Kündigungsklage begleitet – mit Erfolg!“ – Mandantin aus Köln (Quelle: ProvenExpert)
Nach Erhalt einer Kündigung bleibt Beschäftigten nur ein Zeitraum von drei Wochen, um Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Wird diese Frist nicht eingehalten, gilt die Kündigung meist als rechtswirksam. Ein kompetenter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln, wie zum Beispiel Helmer Tieben, steht Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte fristgerecht geltend zu machen und Sie vor Gericht zu vertreten.
Eine Abmahnung muss nicht zwangsläufig akzeptiert werden. Arbeitnehmer haben das Recht, eine Gegendarstellung zu verfassen oder die Abmahnung anzufechten. Rechtsanwalt Köln Arbeitsrecht Tieben hilft Ihnen, die Formulierung zu prüfen und rechtssicher zu reagieren.
Ja, es gibt einen Sonderkündigungsschutz für bestimmte Personengruppen wie Betriebsratsmitglieder, Schwangere, Schwerbehinderte oder Eltern in Elternzeit. Lassen Sie sich bei Fragen hierzu von einem Anwalt Arbeitsrecht Köln individuell beraten.
Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte stellt eine ernsthafte Verletzung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers dar. Ein Arbeitsrecht Anwalt Köln wie Helmer Tieben unterstützt Sie dabei, gegen Mobbing juristisch vorzugehen und Ihre Rechte zu schützen.
Ein Arbeitsvertrag sollte klare Angaben zu den Vertragsparteien, der Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung und weiteren Regelungen enthalten. Unsere Kanzlei Arbeitsrecht Köln prüft oder erstellt gerne Ihren Vertrag, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
Bei ausbleibendem oder verspätetem Lohn sollten Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung auffordern. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Köln kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche durchzusetzen, auch bei Streit um Mindestlohn oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Nein. Ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende Konsequenzen haben, z. B. für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Lassen Sie sich vor der Unterschrift unbedingt durch einen bester Anwalt Arbeitsrecht Köln wie Helmer Tieben beraten.
Ein ungünstig formuliertes Zeugnis kann Ihre berufliche Zukunft negativ beeinflussen. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Köln hilft Ihnen dabei, Ihr Arbeitszeugnis professionell zu überprüfen und auf mögliche versteckte Formulierungen zu analysieren. Unsere Rechtsanwaltskanzlei Arbeitsrecht Köln unterstützt Sie umfassend bei der Durchsetzung eines wahrheitsgemäßen und wohlwollenden Zeugnisses, notfalls auch gerichtlich.
Sie rufen mich unter der 0221 – 80187670 an und beschreiben Ihr rechtliches Problem
