Arbeitsrecht

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Artikel zum Thema

12.05.12

Arbeitsrecht: Besondere Kündigungserfordernisse bei einem schwerbehinderten Arbeitnehmer in der ElternzeitBundesarbeitsgericht, 24.11.2011, Az.: 2 AZR 429/10 Wir haben an dieser Stelle schon des Öfteren über Rechtsfragen in Bezug auf die arbeitsrechtliche Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern berichtet: Sonderkündigungsrecht bei schwerbehinderten Arbeitnehmern. Frage nach der Schwerbehinderung bei bestehendem Arbeitsverhältnis nicht grundsätzlich unzulässig. …

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09.05.12

Arbeitsrecht: Eine Verdachtskündigung ist nur bei der Erfüllung strenger Voraussetzungen möglichLandesarbeitsgericht Düsseldorf, 17.02.2012, Az.: 17 Sa 252/11 Gemäß § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (fristlose Kündigung) gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls …

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05.04.12

Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung ist nur bei vorwerfbarer Pflichtverletzung gerechtfertigt.Bundesarbeitsgericht, 03.11.2011, Az.: 2 AZR 748/10 Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine verhaltensbedingte Kündigung dann gerechtfertigt, wenn Umstände im Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen, die bei verständiger Würdigung – in Abwägung der Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber – die Kündigung …

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05.04.12

Arbeitsrecht: Neue Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen (Outsourcing)Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.02.2012, Az.: 7 Sa 2164/11 Das Bundesarbeitsgericht hatte sich bereits mehrfach mit der Frage der Zulässigkeit von betriebsbedingten Kündigungen aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen des Arbeitgebers (Outsourcing) zu beschäftigen. Nur beispielhaft seien hier die folgenden Entscheidungen genannt. Bundesarbeitsgericht, 26.09.2002, Az.: …

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20.03.12

Arbeitsrecht: Altersstaffelung des Urlaubsanspruches von Beschäftigten im öffentlichen Dienst verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)Bundesarbeitsgericht, 20.03.2012, Az.: 9 AZR 529/10 In Deutschland ist der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern im Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz; BurlG) geregelt. Sinn und Zweck des Bundesurlaubsgesetzes ist die Mindestregelung des Urlaubsanspruches der Arbeitnehmer und dient somit insbesondere dem sozialen Arbeitsschutz. Gem. …

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Im Arbeitsrecht beraten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den folgenden Bereichen:

Streitigkeiten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses (bei Kündigungen, Abmahnungen, Lohnzahlungen, Weihnachtsgeld etc.).

Vorbereitung und Erstellung von Auflösungsverträgen mit Abfindung.

Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft bei Scheinselbständigen).

Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen.

Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei unberechtigten Abmahnungen.

Erstellung oder Überprüfung von Dienstverträgen und Arbeitsverträgen.

Geltendmachung und Durchsetzung von Ansprüchen aus Dienstverträgen und Arbeitsverträgen.

Umfassende Betreuung von Arbeitnehmern und Führungskräften.

Beratung und Vertretung bei Kündigungsschutzklagen.

Auswirkung der Behinderung (Schwerbehinderung) von Arbeitnehmern in Bezug auf arbeitsrechtliche Verhältnisse (vgl. SGB IX, Sonderkündigungsrecht).

Beratung und Vertretung bei physischer oder psychischer Gewalt am Arbeitsplatz (Mobbing, Bossing etc.).

Beratung zu Mobbingtagebüchern.

Beratung und Vertretung bei Arbeitsunfällen.

Beratung und Vertretung bei Versetzung oder bei Änderungskündigung.

Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz von Betriebsgeheimnissen und zum Datenschutz.

Beratung und Abfassung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten.

Beratung und Vertretung in Bezug auf Handelsvertreter

Kollektives Arbeitsrecht:

Erstellung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen.
Beratung im Tarifrecht und im Betriebsverfassungsrecht etc.

Internationales Arbeitsrecht:

Insbesondere internationaler Personaleinsatz.
Beratung und Betreuung bei Entsendungen von Mitarbeitern (Expatriates) in Tochterunternehmen mit Sitz im Ausland (z. B. ehemalige GUS-Staaten, etc.).
Betreuung ausländischer Investoren (z. B. Unternehmen der ehemaligen GUS-Staaten oder der USA, UK, Kanada, Australien, Neuseeland etc.) bei Mitarbeitereinsatz in Deutschland (Inpatriates).
Vertragsgestaltung, steuerliche Besonderheiten (Steuerausgleichsberechnungen) etc.