Sie hätte nach Auffassung des Gerichts eine Sozialauswahl hinsichtlich der weiterbeschäftigten Mitarbeiter durchführen müssen. Dies gelte auch dann, wenn diese nur kurzzeitig länger beschäftigt werden.
Bei einer unberechtigten Kündigung kann der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage einreichen und muss dann nach Gewinnen der Klage auch weiter beschäftigt werden, ansonsten hat er einen Schadensersatzanspruch in Höhe des verlorenen Lohnes.
Aus dem Alkoholmissbrauch können sich disziplinarrechtliche und beamtenrechtliche Probleme ergeben. Daran ändert auch nichts, dass Alkoholabhängigkeit mittlerweile als Krankheit anerkannt ist.
Eine zu kurze Frist der Anhörung bei einer Verdachtskündigung führt zu einer nicht ordnungsgemäßen Anhörung. Die darauf gestützte Kündigung ist unwirksam.
mth Tieben & Partner Rechtsanwälte
