Aus dem Alkoholmissbrauch können sich disziplinarrechtliche und beamtenrechtliche Probleme ergeben. Daran ändert auch nichts, dass Alkoholabhängigkeit mittlerweile als Krankheit anerkannt ist.
Eine zu kurze Frist der Anhörung bei einer Verdachtskündigung führt zu einer nicht ordnungsgemäßen Anhörung. Die darauf gestützte Kündigung ist unwirksam.
Wer heimlich ein Gespräch mit seinem Chef mitschneidet, muss der fristlosen Kündigung seines Arbeitsvertrages rechnen. Denn dies stellt einen wichtigen Grund zur Kündigung dar.
Der Anruf von kostenpflichtigen Telefonnummern im Rahmen von Gewinnspielen kann jedenfalls die fristgemäße Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen, auch wenn solche Telefonate nicht ausdrücklich durch den Arbeitgeber verboten sind.
mth Tieben & Partner Rechtsanwälte
