Kategorie: Kündigungen & kündigungsschutz

Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Schwerwiegende Arbeitsvertragsverletzung eines Sicherheitsbeamten führt zur Kündigung.
Ob Pflichtverletzungen eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, ist stets im Einzelfall
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Kündigung wegen Vorteilsannahme bzw. Bestechlichkeit im öffentlichen Dienst
Zuwendungen sind alle Vorteile, die den Empfänger materiell oder immateriell
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Arbeitsrecht-2
Arbeitsrecht: Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Drogenhandels in der Freizeit kann rechtens sein.
Durch eine Straftat im privaten Bereich kann der Arbeitgeber nach
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Kündigung einer Bankangestellten wegen Verstoßes gegen interne Richtlinien der Bank unwirksam.
Voraussetzung für die soziale Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung ist stets
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