Kategorie: Kündigungen & kündigungsschutz

Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Eine Verdachtskündigung ist nur bei der Erfüllung strenger Voraussetzungen möglich
Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann nicht nur dann ausgesprochen werden,
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Arbeitsrecht-2
Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung ist nur bei vorwerfbarer Pflichtverletzung gerechtfertigt.
Die Kündigungsgründe für die arbeitsrechtliche Kündigung eines Arbeitnehmers werden in
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Neue Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen (Outsourcing)
Immer öfter kommt es vor, dass Unternehmen bestimmte kostenträchtige Unternehmensbereiche
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Arbeitsrecht: Für verhaltensbedingte Kündigungen kann unter bestimmten Bedingungen eine vorhergehende Abmahnung erforderlich sein
Eine wirksame Abmahnung ist Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung. Sie ist
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