Kategorie: Verhaltensbedingte Kündigung

Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Kündigung wegen Vorteilsannahme bzw. Bestechlichkeit im öffentlichen Dienst
Zuwendungen sind alle Vorteile, die den Empfänger materiell oder immateriell
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Kündigung einer Bankangestellten wegen Verstoßes gegen interne Richtlinien der Bank unwirksam.
Voraussetzung für die soziale Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung ist stets
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Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Die arbeitsrechtliche Kündigung aufgrund falscher Behauptungen über Kollegen
Stellt ein Arbeitnehmer über Kollegen oder seinen Arbeitgeber unwahre Behauptungen
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Arbeitsrecht-2
Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung ist nur bei vorwerfbarer Pflichtverletzung gerechtfertigt.
Die Kündigungsgründe für die arbeitsrechtliche Kündigung eines Arbeitnehmers werden in
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