Kategorie: Arbeitsrecht

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Arbeitsrecht: Vor einer fristlosen Kündigung wegen Wettbewerbsverstoßes muss unter Umständen abgemahnt werden.

Mai 26, 2012
Arbeitsrecht

Unangenehme Folgen können Arbeitnehmern drohen, welche gegen den gesetzlichen oder

Arbeitsrecht: Besondere Kündigungserfordernisse bei einem schwerbehinderten Arbeitnehmer in der Elternzeit

Mai 12, 2012
Elternzeit

Neben dem Sonderkündigungsschutz für behinderte Arbeitnehmer gibt es ebenfalls einen

Arbeitsrecht: Eine Verdachtskündigung ist nur bei der Erfüllung strenger Voraussetzungen möglich

Mai 9, 2012
Verdachtskündigung

Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann nicht nur dann ausgesprochen werden,

Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung ist nur bei vorwerfbarer Pflichtverletzung gerechtfertigt.

Apr. 5, 2012
Verhaltensbedingte Kündigung

Die Kündigungsgründe für die arbeitsrechtliche Kündigung eines Arbeitnehmers werden in

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