DerUmstand, dass der Praktikant sich bei Ausübung einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit in die – auch arbeitszeitmäßige – Organisation eines Betriebes eingliedern muss, spricht nicht gegen die Annahme eines Orientierungspraktikums und damit für die Zahlung eines Mindestlohns für einen Praktikanten.
Konkurrenz des eigenen Arbeitnehmers gegenüber dem Betrieb ist im arbeitsrechtlichen Verhältnis nicht hinzunehmen. Manchmal sucht der Arbeitgeber aber nur Gründe, den Arbeitnehmer zu kündigen.
Beleidigungen oder üble Nachrede gegenüber dem Arbeitgeber oder gegenüber Vorgesetzten berechtigen grundsätzlich zur ordentlichen Kündigung auch ohne vorangegangene Abmahnung. Bei einer fristlosen Kündigung sollte vorher eine Abmahnung ergangen sein.
Ist einem Arbeitgeber auf Antrag des Betriebsrats rechtskräftig aufgegeben worden, einen Arbeitnehmer zu entlassen, liegt für eine ordentliche Kündigung dieses Arbeitnehmers ein dringendes betriebliches Erfordernis vor
mth Tieben & Partner Rechtsanwälte