Kategorie: Diskriminierung & Agg

Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Auskunftsanspruch eines erfolglosen Bewerbers gegen den Arbeitgeber
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz spielt insbesondere auch in arbeitsgerichtlichen Verfahren eine
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Der Arbeitnehmer muss Indizien dafür vortragen, dass der Entschädigungsanspruch nach § 15 AGG gerechtfertigt ist.
Wenn der Arbeitnehmer Ansprüche wegen einer Verletzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Die Frage nach eingestellten Ermittlungsverfahren im Vorstellungsgespräch ist unzulässig.
Im Einstellungsgespräch kann es vorkommen, dass der zukünftige Arbeitgeber die
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Die auf Bewerber eines bestimmten Alters zugeschnittene Stellenanzeige kann gegen das AGG verstoßen
Die Abfassung von Stellenanzeigen kann für den Arbeitgeber erhebliches Gefahrenpotential
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