Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht
Das LAG Köln entschied, dass schwerer Arbeitszeitbetrug eine fristlose Kündigung
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Im Fall einer Altenpflegerin, deren Name und frühere Kontaktdaten versehentlich
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Ein langjähriger Mitarbeiter wollte seinen Aufhebungsvertrag nachträglich verbessern, nachdem der