Kategorie: Arbeitsrecht

ArbG Köln: Tarifliche Stichtagsregelungen dürfen befristet Beschäftigte nicht benachteiligen. Vorbeschäftigungszeiten
Kündigung eines Schwerbehinderten
Das ArbG Köln stellt klar: Ein Präventionsverfahren nach § 167
Arbeitsrecht-3
Im Fall einer Altenpflegerin, deren Name und frühere Kontaktdaten versehentlich
Arbeitsrecht
Das LAG Köln entschied, dass schwerer Arbeitszeitbetrug eine fristlose Kündigung