Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Die Kündigung eines Arbeitnehmers, weil dieser Mindestlohn durchsetzen will, ist unwirksam.
Das Mindestlohngesetz (MiLoG) beinhaltet die Festsetzung des allgemeinen Mindestlohns sowie
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Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Observierung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber kann zu Schmerzensgeld berechtigen.
Zweifelt der Arbeitgeber an Krankmeldungen seines Arbeitnehmers und lässt ihn
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Arbeitsrecht-2
Arbeitsrecht: Strafanzeige des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer kann zu Schadensersatzanspruch führen.
Grundsätzlich bietet § 469 StPO ausreichenden Schutz vor vorsätzlich falschen
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Bei Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte kann ein Schmerzensgeldanspruch des Arbeitnehmers bestehen.
Werden Arbeitnehmer durch ihre Chefs oder durch andere Arbeitnehmer immer
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