Kategorie: Arbeitsrecht

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Arbeitsrecht: Die Bezeichnung als Ausbildungsvertrag führt nicht dazu, dass ein solcher auch tatsächlich vorliegt.
Geeignete Ausbildungsstätten sind eine wesentliche Voraussetzung für eine den gesetzlichen
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Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Der im Mutterschutzgesetz geregelte Sonderkündigungsschutz bei In-vitro-Fertilisation.
Fraglich ist, ob der Mutterschutz bei einer Befruchtung außerhalb des
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Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Die Kündigung eines Arbeitnehmers, weil dieser Mindestlohn durchsetzen will, ist unwirksam.
Das Mindestlohngesetz (MiLoG) beinhaltet die Festsetzung des allgemeinen Mindestlohns sowie
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Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Observierung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber kann zu Schmerzensgeld berechtigen.
Zweifelt der Arbeitgeber an Krankmeldungen seines Arbeitnehmers und lässt ihn
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