Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Besondere Kündigungserfordernisse bei einem schwerbehinderten Arbeitnehmer in der Elternzeit
Neben dem Sonderkündigungsschutz für behinderte Arbeitnehmer gibt es ebenfalls einen
Mehr lesen
Arbeitsrecht-3
Arbeitsrecht: Eine Verdachtskündigung ist nur bei der Erfüllung strenger Voraussetzungen möglich
Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann nicht nur dann ausgesprochen werden,
Mehr lesen
Arbeitsrecht-2
Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung ist nur bei vorwerfbarer Pflichtverletzung gerechtfertigt.
Die Kündigungsgründe für die arbeitsrechtliche Kündigung eines Arbeitnehmers werden in
Mehr lesen
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Neue Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen (Outsourcing)
Immer öfter kommt es vor, dass Unternehmen bestimmte kostenträchtige Unternehmensbereiche
Mehr lesen
Leistungen
Zertifizierungen
Mitglied-ARGE-Mietrecht-und-Immobilien
Kontakt