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Kategorie: Arbeitsrecht

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Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung ist nur bei vorwerfbarer Pflichtverletzung gerechtfertigt.
Die Kündigungsgründe für die arbeitsrechtliche Kündigung eines Arbeitnehmers werden in
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Neue Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen (Outsourcing)
Immer öfter kommt es vor, dass Unternehmen bestimmte kostenträchtige Unternehmensbereiche
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Altersstaffelung des Urlaubsanspruches von Beschäftigten im öffentlichen Dienst verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Bundesarbeitsgericht, 20.03.2012, Az.: 9 AZR 529/10 In Deutschland ist der

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Arbeitsrecht: Für verhaltensbedingte Kündigungen kann unter bestimmten Bedingungen eine vorhergehende Abmahnung erforderlich sein
Eine wirksame Abmahnung ist Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung. Sie ist
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