Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht
Das LAG Köln entschied, dass schwerer Arbeitszeitbetrug eine fristlose Kündigung
Arbeitsrecht-3
Im Fall einer Altenpflegerin, deren Name und frühere Kontaktdaten versehentlich
Arbeitsrecht
Ein langjähriger Mitarbeiter wollte seinen Aufhebungsvertrag nachträglich verbessern, nachdem der