Das LAG Köln entschied, dass schwerer Arbeitszeitbetrug eine fristlose Kündigung

Im Fall einer Altenpflegerin, deren Name und frühere Kontaktdaten versehentlich

Ein langjähriger Mitarbeiter wollte seinen Aufhebungsvertrag nachträglich verbessern, nachdem der

Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen entschied 2025 über die Kündigung eines schwerbehinderten